企业高管群体信任度与绩效满意度调查问卷

您好!本问卷聚焦于企业高管群体信任度与绩效满意度的核心议题,旨在深入了解组织内部对高管团队的信任感知与绩效评价。您的真实反馈将为优化高管团队建设提供关键依据,感谢您的参与!
您在组织中的职位层级是?
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
其他
您与企业高管团队的日常接触频率如何?
每天
每周数次
每周一次
每月数次
很少接触
您对企业高管团队整体诚信度的评分(1-5分,5分为最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管团队在重大决策中是否充分考虑了员工利益?
总是考虑
经常考虑
偶尔考虑
很少考虑
从不考虑
您对高管团队沟通透明度的评分(1-5分,5分为最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
高管团队承诺的事项,实际兑现程度如何?
完全兑现
大部分兑现
部分兑现
很少兑现
从不兑现
您向他人推荐信任本企业高管团队的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
影响您对高管团队信任度的主要因素有哪些?
决策公正性
信息透明度
言行一致性
专业能力
对员工的尊重
危机处理能力
您对高管团队战略规划能力的满意度如何?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
高管团队设定的绩效目标是否清晰合理?
非常清晰合理
清晰合理
一般
不够清晰
完全不清晰
您对高管团队执行力的评分(1-5分,5分为最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管团队对绩效反馈的及时性如何?
非常及时
及时
一般
不及时
非常不及时
高管团队是否公正地评价各层级的绩效表现?
非常公正
公正
一般
不公正
非常不公正
您认为高管团队在绩效管理方面需要改进的环节有哪些?
目标设定
过程辅导
绩效评估
反馈沟通
激励措施
您对高管团队整体绩效表现的满意度评分(1-5分,5分为最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
高管团队在资源分配上的公平性如何?
非常公平
公平
一般
不公平
非常不公平
您对高管团队创新与变革推动力的评价是?
非常强
强
一般
弱
非常弱
您认为影响企业高管群体信任度的最关键行为或事件是什么?
    ____________
您对提升高管团队绩效满意度的具体建议有哪些?
    ____________
您最近一次参与高管团队绩效评估的时间是?
日期    ____________
您是否愿意在未来继续配合高管团队的工作?
非常愿意
愿意
一般
不愿意
非常不愿意
您对企业高管群体信任度与绩效满意度的其他补充意见?
    ____________

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