您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/高级副总裁
总监/高级总监
其他高管岗位
您在当前企业担任高管职务的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对所在企业高层管理团队的整体信任度评分为多少？（0-10分，10分表示完全信任）
您认为影响企业高管群体信任度的最关键因素是？
决策透明度
战略执行一致性
内部沟通效率
利益分配公平性
个人职业操守
在您看来，哪些行为最能提升高管群体之间的信任度？
定期坦诚的深度对话
共享关键业务信息
公开认可彼此贡献
协同决策机制
跨部门轮岗交流
您最看重以下哪些高管福利项目？
长期激励计划（股权/期权）
高端医疗保险
弹性工作安排
专业发展基金
子女教育补贴
年度健康体检
请对以下福利维度进行满意度评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管福利满意度与高管群体信任度之间的关联程度如何？
您认为哪些具体举措能同时提升高管群体信任度和福利满意度？请简要描述。
您是否愿意参与公司组织的非正式高管信任度建设活动（如闭门研讨会）？
您观察到高管群体信任度不足的主要表现有哪些？
信息传递失真
决策推诿扯皮
资源争夺激烈
缺乏公开反馈
私下抱怨增多
您所在企业是否定期开展高管群体信任度评估？
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展
不确定
您希望企业如何改善高管福利满意度？
增加福利预算
提供个性化福利选项
定期收集高管反馈
引入外部福利咨询
加强福利政策宣传
您是否认为高管福利满意度与团队绩效之间存在正向关系？
请对您所在企业的高管群体信任度建设现状进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在匿名条件下分享更多关于高管群体信任度的具体案例？
请分享一个您亲身经历的高管福利满意度提升或降低的实例。
您认为外部第三方介入是否有助于提升高管群体信任度？
您认为哪些因素会阻碍高管福利满意度的提升？
预算限制
管理层观念保守
缺乏数据支撑
员工需求多样化
政策执行不力
您向其他企业高管推荐当前福利方案的可能性有多大？（0-10分）
您是否了解企业针对高管群体信任度与福利满意度的年度报告？
您对企业提升高管群体信任度与福利满意度还有哪些其他建议？