您在企业中的高管层级属于以下哪一类？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
其他高管职位
您所在企业的规模（员工人数）？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您对自身岗位职责边界的认知程度？
完全明确
大部分明确
部分模糊
较为模糊
完全不明确
您认为影响高管群体认知程度的主要因素有哪些？
信息传递效率
跨部门协作机制
个人经验与视野
企业文化氛围
外部市场变化
您向同行推荐本企业绩效管理机制的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些绩效指标最能反映高管实际贡献？
财务结果（营收/利润）
团队成长与保留率
创新项目落地
客户满意度
内部流程效率
过去一年，您的绩效结果与个人预期相比？
远超预期
略超预期
基本符合
略低于预期
远低于预期
您在绩效执行中遇到的主要障碍？
资源分配不足
跨部门协同困难
目标频繁调整
授权不充分
信息不对称
请对您所在企业的绩效文化成熟度打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次因认知偏差导致绩效未达预期的具体场景（如有）
您获取战略信息的主要渠道？
正式会议
内部文件
非正式沟通
外部资讯
下属汇报
您认为高管群体认知程度在不同层级间的差异是否显著？
您认为提升高管群体认知程度的有效手段？
定期战略工作坊
数据化决策工具
跨部门轮岗
外部顾问诊断
增强透明沟通
您对优化高管群体认知程度与绩效满意度联动机制的具体建议？