您目前在企业中的管理层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/高级总监
总监/部门负责人
其他高管职位
您所在企业的员工规模为？
少于100人
100-500人
500-2000人
2000人以上
在日常决策中，您对内部团队专业意见的依赖程度如何？
极高，几乎完全依赖
较高，大部分决策参考
一般，部分参考
较低，主要依靠自身判断
您对外部咨询机构或行业专家建议的依赖程度是？
非常高，经常聘请
较高，关键项目时使用
一般，偶尔咨询
较低，很少使用
在制定战略规划时，您对数据分析工具的依赖程度如何？
高度依赖，数据驱动决策
中度依赖，结合经验判断
轻度依赖，仅作参考
几乎不依赖
您认为当前行业趋势中，哪些因素最影响高管群体的决策依赖？
技术变革速度
市场竞争压力
政策法规变化
客户需求演变
人才流动趋势
请评价您对行业趋势预测报告的信任程度（1-5分，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您所在企业高管团队对数字化转型工具的依赖程度变化是？
在跨部门协作中，您对其他高管职能领域的依赖程度如何？
非常依赖，紧密协同
比较依赖，定期沟通
一般依赖，按需协作
较少依赖，各自为政
您通常依赖哪些信息源来把握行业趋势？
行业白皮书
专业咨询报告
高管社交网络
内部数据分析
学术研究
面对突发市场变化时，您对既有决策流程的依赖程度是？
完全依赖既有流程
大部分依赖，少量调整
部分依赖，灵活应对
较少依赖，快速自主决策
您向同行推荐当前依赖的决策支持系统的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业高管群体依赖程度在未来三年内会如何演变？
哪些因素会降低您对现有依赖对象的信任？
数据准确性不足
建议与实际脱节
响应速度过慢
成本过高
缺乏定制化
您对人工智能辅助决策工具的依赖程度如何？
高度依赖，已嵌入日常流程
中度依赖，用于特定场景
轻度依赖，试验阶段
尚未使用
在人才招聘决策中，您对结构化面试与测评工具的依赖程度是？
请评价您对行业趋势研讨会的依赖价值（1-5分，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业高管团队对财务预测模型的依赖程度如何？
极高，核心决策依据
较高，主要参考
一般，辅助判断
较低，经验为主
您认为哪些能力最能减少高管群体的外部依赖？
内部数据整合能力
战略直觉培养
跨界学习能力
敏捷决策机制
人才梯队建设
您对同行企业高管经验的依赖程度如何？
非常依赖，经常交流
比较依赖，定期沟通
一般，偶尔借鉴
较少依赖，独立探索
请描述一个您认为企业高管群体依赖程度过高的具体场景，并说明原因。
在提升决策效率方面，您最希望加强哪些依赖资源？
实时数据平台
专家网络
内部知识库
自动化报告
外部智库合作
请评价您对现有决策支持工具的满意度（1-5分，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享您对未来行业趋势中高管群体依赖模式变化的预测或建议。