您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您当前或最近合作的企业高管群体中，平均年龄主要集中在哪个范围？
30岁以下
30-40岁
40-50岁
50岁以上
在您看来，企业高管群体质量评价中，最重要的能力维度是？
战略决策能力
团队领导力
创新变革能力
资源整合能力
您认为影响企业高管群体质量评价的关键因素有哪些？
行业经验深度
跨领域知识广度
危机处理能力
职业道德与诚信
国际化视野
您对企业高管群体在数字化转型中的表现如何评价？
非常积极，引领变革
较为积极，能适应变化
一般，被动应对
较为滞后，缺乏主动性
请为您接触过的企业高管群体的整体战略执行力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业高管群体质量评价中，您认为学历背景与实战能力相比，哪个更重要？
学历背景更重要
实战能力更重要
两者同等重要
视具体岗位而定
您认为当前企业高管群体在哪些方面存在明显短板？
缺乏创新思维
沟通协作不足
风险意识薄弱
人才梯队建设欠缺
对市场变化反应迟缓
您向同行推荐某位优秀企业高管（作为顾问或合伙人）的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业选拔高管时，最看重的背景特征是？
知名企业任职经历
创业成功经验
专业领域权威认证
长期内部晋升体系
过去三年中，您观察到的企业高管群体质量评价趋势如何变化？
您认为哪些行业的企业高管群体质量评价普遍较高？
科技互联网
金融投资
高端制造
医疗健康
能源环保
请用一句话描述您理想中的企业高管群体应具备的核心特质。
您是否愿意参与后续关于企业高管群体质量评价的深度访谈？
请为您接触过的企业高管群体的创新意识打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体在跨行业合作中的适应能力如何？
非常强，能快速融入新领域
较强，需要一定适应期
一般，依赖原有经验
较弱，难以突破固有模式
在提升企业高管群体质量评价方面，您认为最有效的措施是？
定期轮岗锻炼
外部导师辅导
高端培训项目
跨行业交流论坛
内部案例复盘
您所在企业是否建立了针对高管群体的定期评估机制？
已建立并严格执行
已建立但执行不严
正在建设中
尚未建立
您最近一次参与企业高管群体质量评价相关调研或评估的时间是？
您认为企业高管群体的平均任职年限对质量评价有何影响？
任职越长，质量越高
任职适中，质量最佳
任职越短，创新力越强
无明显关联
您是否认同“企业高管群体的道德水准是质量评价的首要指标”这一观点？
请为您接触过的企业高管群体的沟通协调能力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来五年，您认为企业高管群体质量评价将更侧重哪些新维度？
人工智能应用能力
可持续发展意识
多元文化包容性
远程团队管理能力