您所在企业的规模属于以下哪个层级？
大型企业（1000人以上）
中型企业（300-1000人）
小型企业（100人以下）
初创企业
您在企业中的高管职位层级是？
CEO/总裁
副总裁/高级总监
部门总监
其他C-level职位
您认为当前企业高管群体质量评价中最核心的维度是？
战略决策能力
领导力与团队管理
创新与变革能力
财务与运营绩效
请对您所在企业高管团队的整体战略规划能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在进行高管群体质量评价时，您更关注哪些具体指标？
过往业绩达成率
行业影响力
人才梯队建设成效
跨部门协作效率
风险应对能力
您认为当前高管群体在数字化转型方面的表现如何？
非常领先，积极推动变革
基本适应，但缺乏突破
相对滞后，需要提升
不确定，缺乏清晰评估
您认为高管群体在质量评价中常被忽视的软性能力有哪些？
情商与同理心
道德与合规意识
文化包容性
持续学习意愿
危机沟通能力
您认为当前高管群体质量评价体系中最需要改进的环节是什么？
您是否认为外部专业机构参与高管群体质量评价会提升结果客观性？
针对高管群体的未来需求，您认为哪些培训或发展项目最迫切？
数字化领导力
全球化战略思维
组织韧性建设
创新管理方法论
继任者计划
请评价您企业高管团队在人才发展方面的投入程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管群体质量评价结果是否应与薪酬激励直接挂钩？
请描述一次您经历或观察到的高管群体质量评价成功或失败的案例
在您看来，哪些因素会阻碍高管群体质量评价的有效实施？
数据收集不全面
评价标准模糊
高层支持不足
缺乏后续行动计划
文化阻力
请对您企业高管团队的创新能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些工具或方法能更好地支持高管群体质量评价？
360度反馈系统
数据分析仪表盘
外部对标基准
定期深度访谈
AI辅助评估
您认为高管群体质量评价应更侧重结果导向还是过程导向？
请评价您企业高管团队的沟通透明度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★