您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/副总经理
总监级
其他高管
在评估企业高管群体性价比时，您最看重的维度是？
薪酬与绩效匹配度
决策质量与效率
团队领导力
行业资源整合能力
请您对当前企业高管群体的整体性价比进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业高管群体性价比评价的主要因素有哪些？
薪酬水平
管理效能
人才培养成果
战略规划能力
危机处理能力
企业文化契合度
与主要竞品企业相比，您企业的高管群体性价比表现如何？
显著优于竞品
略优于竞品
与竞品持平
略逊于竞品
显著逊于竞品
您是否进行过针对竞品企业高管群体的性价比评价分析？
在竞品调研中，您通常关注哪些高管性价比相关指标？
人均产出
薪酬带宽
高管稳定性
继任者计划
创新成果转化率
请描述您认为最理想的企业高管群体性价比评价模型应包含哪些要素？
您认为高管薪酬占企业总营收的合理比例范围是？
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
您对当前企业高管群体的绩效达成率满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升企业高管群体性价比？
优化薪酬结构
强化绩效导向
增加培训投入
引入外部顾问
完善晋升机制
请分享一次您参与过的企业高管群体性价比评价或竞品调研的成功案例
您对当前高管团队的战略执行力评分如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些竞品行为会促使您重新评估自身高管群体性价比？
竞品高管大幅加薪
竞品推出创新管理模式
竞品高管团队重组
竞品发布亮眼业绩
对于优化企业高管群体性价比评价体系，您还有哪些补充建议？
您对当前高管团队的创新能力满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在竞品调研中，您认为哪些渠道的信息最可靠？
行业协会数据
猎头反馈
高管公开演讲
社交媒体动态
请描述您对“企业高管群体性价比评价”这一概念的理解
您认为未来三年内，高管群体性价比评价的重要性将如何变化？
您对当前高管团队的人才培养成果满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些外部因素会影响高管群体性价比评价？
宏观经济环境
行业竞争态势
政策法规变化
技术革新速度
您最希望从竞品调研中获得哪些关于高管性价比的洞察？