您所在的企业规模属于以下哪个范围？
小型企业（1-50人）
中型企业（51-300人）
大型企业（301-2000人）
特大型企业（2000人以上）
您在企业中的职位层级是？
普通员工
中层管理者
高层管理者
企业所有者/董事会成员
您认为企业高管群体的整体薪酬水平与其实际贡献的匹配程度如何？
在您看来，企业高管群体的性价比评价主要受哪些因素影响？
薪酬与福利
决策质量与效率
领导力与战略眼光
公众形象与口碑
其他
您向他人推荐当前企业高管团队的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些渠道对企业高管群体的舆情监测最为有效？
社交媒体平台
新闻媒体报道
行业论坛与专业社区
内部员工反馈
第三方舆情监测机构
您认为企业高管群体的性价比评价与舆情监测之间存在怎样的关联？
高度相关，舆情直接影响性价比认知
有一定关联，但并非决定性因素
关联不大，两者相对独立
不清楚
请对企业高管群体的整体领导能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些行为会显著降低企业高管群体的性价比评价？
决策失误导致企业损失
薪酬过高但业绩不佳
缺乏透明沟通
忽视员工利益
应对危机不当
您是否同意“企业高管群体的性价比评价应纳入舆情监测体系”这一观点？
您认为企业高管群体的性价比评价多久更新一次比较合适？
您认为哪些指标最能反映企业高管群体的性价比？
企业利润率
员工满意度
市场份额变化
品牌声誉
创新能力
请对企业高管群体的公众形象进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些舆情事件最容易影响企业高管群体的性价比评价？
财务丑闻
员工纠纷
产品安全问题
高管不当言论
其他
您是否认为企业高管群体的性价比评价与舆情监测应定期结合分析？
您对企业高管群体的性价比评价与舆情监测的整体满意度如何？