您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在企业中的角色定位是？
企业主/创始人
高管团队成员
人力资源负责人
中层管理者
其他
在评估高管性价比时，您认为最重要的考量维度是？
战略决策质量
团队管理效能
资源整合能力
创新变革推动力
成本与产出比
请对当前高管群体的综合价值贡献进行评分（1-10分，10分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业高管群体性价比评价的关键因素有哪些？
薪酬水平与行业对标
决策失误率
人才培养成效
跨部门协作效率
外部资源网络价值
危机处理能力
与三年前相比，您所在企业的高管群体性价比评价趋势是？
您认为高管薪酬结构中哪部分最影响性价比感知？
固定薪资
绩效奖金
股权激励
福利补贴
长期激励计划
在提升高管群体性价比方面，您认为哪些措施最有效？
引入科学绩效评估体系
加强高管培训与发展
优化薪酬结构设计
强化数据化决策支持
建立轮岗与淘汰机制
您向其他企业推荐当前高管群体性价比评价标准的可能性有多大？（0-10分）
您企业是否有专门针对高管性价比的定期评估机制？
有，每季度评估
有，每半年评估
有，每年评估
没有固定机制
完全没有评估
请描述您认为当前高管群体性价比评价中最突出的一个优势或短板
在同等预算下，您更倾向于选择以下哪种高管配置方案？
高薪聘请少数顶尖人才
中等薪酬配置均衡团队
低成本培养内部晋升者
混合模式（外聘+内部）
您认为哪些场景下高管群体性价比评价会显著下降？
行业下行期
企业快速扩张期
组织变革期
跨行业转型期
日常稳定运营期
您对高管群体性价比评价中"软性价值"（如文化影响力）的重视程度？
请对您企业高管群体的成本控制能力进行评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过高管群体性价比评价获得哪些具体数据？
人均产出效率
战略目标达成率
团队稳定性指标
创新项目成功率
客户满意度变化
您认为未来三年企业高管群体性价比评价将面临的最大挑战是什么？
您是否愿意将本调研结果作为优化企业高管群体性价比评价的参考依据？
您认为哪些外部因素对高管群体性价比评价影响最大？
宏观经济环境
行业竞争态势
政策法规变化
技术迭代速度
人才市场供需
您企业目前高管群体性价比评价的数据来源主要是？
内部绩效系统
第三方咨询报告
行业对标数据
主观经验判断
多源数据融合
请对您企业高管群体的战略执行力进行评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的高管群体性价比评价成功或失败的案例
您认为高管群体性价比评价中"长期价值"与"短期绩效"的权重应如何分配？
长期70%短期30%
长期50%短期50%
长期30%短期70%
完全侧重长期
完全侧重短期
您认为提升高管群体性价比评价需要哪些配套工具？
数据可视化仪表盘
智能预警系统
360度反馈工具
目标管理软件
行业数据库
您对当前高管群体性价比评价的市场基准数据信任度如何？
您对完善企业高管群体性价比评价体系还有哪些具体建议？