您目前在企业中的职级属于以下哪个层级？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/高级副总裁
事业部总经理/总监
其他高管岗位
您在当前职级上的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的职业发展过程中，哪些因素对晋升到当前高管职位影响最大？
过往业绩表现
跨部门轮岗经验
导师或高层支持
行业人脉资源
系统性管理培训
个人领导力特质
您对当前职业发展速度的满意程度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前阶段，您最关注的职业发展需求有哪些？
战略视野拓展
领导力深度提升
行业前沿趋势洞察
跨界资源整合
继任规划与接班准备
个人品牌塑造
过去一年中，您平均每年参加的高管专属培训或研修项目次数是？
您更倾向于通过哪些渠道获取职业发展支持？
商学院EMBA/EDP课程
行业峰会与论坛
一对一高管教练
内部轮岗或项目历练
专业咨询机构
高端社群交流
您认为当前企业高管群体职业发展中最突出的瓶颈是什么？请简要描述。
在职业发展决策中，您更看重以下哪项因素？
薪酬与股权激励
平台规模与影响力
个人成长空间
工作生活平衡
企业价值观契合度
您对所在企业提供的高管职业发展支持（如继任计划、导师制）的评价是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来3年内实现哪些职业发展目标？
晋升至更高决策层
跨行业转型
拓展国际化业务经验
创业或独立发展
深耕专业领域成为专家
培养成熟的高管团队
您是否愿意为高质量的职业发展咨询服务支付额外费用？
非常愿意
愿意，但需性价比合理
不太愿意
完全不愿意
您最近一次参与系统性职业发展评估或规划是在什么时间？
如果设计一个针对企业高管群体的职业发展支持项目，您最希望包含哪些核心模块？请列举1-3项。
您认为高管职业发展需求与传统中基层员工相比，最大差异在于？
更侧重战略与决策能力
更关注人脉与资源整合
更强调心理韧性与压力管理
更重视继任与传承
其他
在职业发展过程中，您通常如何评估自身进步？
业绩指标达成率
团队成长与稳定性
行业认可度与影响力
个人认知与能力提升
薪酬与职级变化
您向同行推荐当前职业发展路径的可能性有多大？（0-10分）
请分享一次对您职业发展帮助最大的经历或决策，以及它如何塑造了您的高管视角。
您认为未来5年，企业高管群体职业发展需求将呈现哪些主要趋势？
数字化领导力成为刚需
跨界融合能力更受重视
心理健康与韧性管理凸显
灵活雇佣与多元角色并存
社会责任与可持续导向增强
您对当前市场上高管职业发展服务（如教练、课程）的整体满意度是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业为高管群体提供哪些制度性支持？
弹性工作安排
高管健康与心理支持计划
明确的继任与轮岗机制
外部智库资源对接
创新项目孵化基金
基于您对高管群体职业发展需求的观察，您认为企业或服务机构应优先投入哪些资源？
您是否愿意参与一个长期的高管职业发展追踪研究项目？
愿意，可定期分享经验
愿意，但需匿名
视项目设计而定
不愿意
最后，请用一句话总结您对企业高管群体职业发展需求的核心理解。