您在企业中的最高管理职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监级
其他高级管理岗位
在考虑新的职业机会时，您最看重的因素是？
薪酬与股权激励
企业平台与发展空间
文化与价值观契合
工作生活平衡
您对当前求职渠道（如猎头、人脉推荐、招聘平台）的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取企业舆情与行业动态的主要渠道有哪些？
专业财经媒体
社交媒体（如LinkedIn、微信）
行业论坛与峰会
内部人脉网络
企业官方发布
在进行求职决策时，您对企业舆情信息的关注程度如何？
非常关注，作为重要参考
比较关注，作为辅助信息
一般关注，仅作了解
不太关注
您认为哪些舆情维度对您评估目标企业影响最大？
财务表现与稳定性
管理层声誉与变动
员工口碑与雇主品牌
产品市场竞争力
社会责任与合规记录
您向同行推荐使用专业猎头服务的可能性有多大？（0-10分）
您在过去三年中主动关注过哪些行业的求职机会？
互联网/科技
金融/投资
制造业/实业
医疗健康
消费品/零售
其他
您是否愿意为了更优质的职业发展机会而更换城市或国家？
愿意，不限地域
愿意，但限于特定区域
不愿意，希望留在当前城市
您对当前企业高管求职市场的整体信心评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您最常遇到的挑战有哪些？
信息不对称，难以了解真实企业舆情
匹配岗位有限
薪酬谈判困难
背景调查流程繁琐
文化适应风险
您是否使用过专业的企业舆情监测工具或服务来辅助求职决策？
经常使用
偶尔使用
从未使用，但感兴趣
从未使用，也不感兴趣
您认为当前企业高管群体求职偏好与舆情监测服务中，最需要改进或创新的环节是什么？
您对未来的职业规划更倾向于？
在现有行业深耕
跨行业转型
创业或独立顾问
逐步淡出全职管理
您认为哪些因素会促使您接受一个看似风险较高的新职位？
极具吸引力的长期激励
颠覆性创新机会
强大的创始人或领导团队
行业前景广阔
个人成长空间巨大
您通常如何评估一家企业的舆情健康度？
依赖第三方舆情报告
自行搜集多方信息
咨询行业专家或同行
仅凭直觉与经验
您对目前市场上猎头或招聘平台提供的高管岗位匹配精准度评价是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象深刻的求职经历，尤其是与舆情信息相关的部分。
您是否愿意参与企业高管求职偏好与舆情监测相关的长期研究项目？
愿意，可定期参与访谈或问卷
愿意，但仅限匿名问卷
视情况而定
不愿意