您目前所在的企业规模
小型企业（1-50人）
中型企业（51-300人）
大型企业（301-5000人）
特大型企业（5000人以上）
您担任高管职务的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前企业高管群体压力来源主要集中在哪些方面？
业绩目标压力
团队管理压力
市场竞争压力
股东期望压力
工作与生活失衡
数字化转型压力
人才流失风险
请对您当前的整体工作压力程度进行评分（1-5分，分数越高代表压力越大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素对您的职业满意度产生了负面影响？
决策孤独感
缺乏有效支持系统
职业发展瓶颈
薪酬激励不足
组织内部政治
健康问题
您平均每周的工作时长
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60-70小时
70小时以上
您对企业高管群体压力来源中的“业绩考核机制”满意度如何？
您向其他同行推荐当前职业发展路径的可能性有多大？（0-10分）
您通常采用哪些方式缓解高管工作压力？
运动健身
与家人朋友交流
专业心理咨询
休假旅行
阅读学习
饮酒或药物
没有有效方式
您认为企业高管群体压力来源中，最难以应对的是哪一项？
战略决策风险
关键人才管理
财务指标压力
行业政策变化
技术迭代冲击
请评价您所在企业为高管提供的心理健康支持水平（1-5分，分数越高代表支持越充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升高管职业满意度？
弹性工作制度
更合理的薪酬结构
专业教练辅导
更清晰的晋升通道
增强决策参与感
定期健康检查
您最近一次因工作压力导致身体不适（如失眠、头痛等）的时间
一周内
一个月内
三个月内
半年内
半年以上
从未有过
您认为企业高管群体压力来源中，最需要被社会或企业关注但常被忽视的问题是？
您对企业提供的压力管理培训或资源的了解程度
非常了解并经常使用
了解但很少使用
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对您当前职业满意度进行综合评分（1-5分，分数越高代表满意度越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您向企业董事会提一条关于改善高管压力与满意度的建议，您会说什么？