您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任高管职位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每周的工作时长大约为？
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60-70小时
70小时以上
在您的日常工作中，以下哪些因素构成了主要的企业高管群体压力来源？（可多选）
经营业绩指标压力
董事会或股东期望
团队管理与人才流失
行业竞争加剧
宏观经济不确定性
技术变革与数字化转型
个人工作与生活失衡
请您对“业绩考核压力”在您整体压力感受中的占比进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对企业高管群体压力来源中的“决策风险”，您通常如何应对？
依赖过往经验快速决策
组建临时智囊团讨论
推迟决策等待更多信息
寻求外部咨询机构支持
其他方式
您认为以下哪些内部管理事务会显著增加您的高管压力水平？
跨部门协调困难
关键岗位招聘难
薪酬体系设计争议
企业文化建设阻力
内部政治斗争
信息不对称导致误判
您向其他同行推荐当前职业状态的可能性有多大？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
您是否感受到来自“工作与家庭冲突”的压力？
从未感受到
偶尔感受到
经常感受到
几乎每天感受到
在外部环境层面，哪些因素被您视为企业高管群体压力来源的关键部分？
政策法规变化
市场萎缩或饱和
供应链不稳定
客户需求快速变化
社会舆论与公众形象压力
国际形势影响
请对“财务风险控制”给您带来的压力强度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前最常采用哪种方式缓解高管压力？
运动健身
与家人朋友倾诉
专业心理咨询
短期休假旅行
投入更多工作来转移注意力
以下哪些“个人能力挑战”会加剧您的压力感知？
战略视野不足
沟通影响力有限
创新思维瓶颈
情绪管理困难
时间管理低效
法律合规知识欠缺
过去一年中，您因压力问题而失眠的频率是？
几乎没有
每月1-2次
每周1-2次
每周3次以上
几乎每晚
请您描述一个近期最让您感到压力的具体工作场景（可匿名）
您认为公司董事会或上级对您压力的理解程度如何？
非常理解并给予支持
基本理解但支持有限
不太理解
完全不理解
没有沟通渠道
您所在企业是否提供了以下支持措施来应对高管压力？
弹性工作制
心理健康讲座
一对一高管教练
定期体检与健康管理
团队建设活动
无任何专门支持
您对“当前压力水平”的总体自我评估（1-10分，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果压力持续累积，您最可能的职业选择是？
继续坚守现岗位
跳槽到压力更小的企业
自主创业
提前退休或转型
降职以减轻责任
您希望企业或社会层面提供哪些新的支持来减轻企业高管群体压力来源？