您目前的企业高管职位层级
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级经理
其他高管职位
您所在企业的员工规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否考虑过采用灵活就业（如兼职高管、项目制顾问、远程办公）形式？
您认为企业高管群体灵活就业意愿的主要驱动因素是什么？
时间自主性
收入多元化
职业发展多样性
工作生活平衡
如果选择灵活就业，您最倾向哪种模式？
项目制咨询顾问
跨企业兼职高管
远程/线上管理
创业或自由职业
您对当前全职高管工作模式的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活就业可能对员工满意度产生哪些影响？
提升员工自主性
减少管理支持
增加沟通成本
模糊职业发展路径
改善团队氛围
在灵活就业模式下，您认为企业应如何保障员工满意度？
明确绩效标准
加强定期沟通
提供弹性福利
建立信任文化
您认为企业高管群体灵活就业意愿高涨会如何影响中层管理者的满意度？请简要描述。
您所在企业是否已实施灵活就业相关制度（如弹性工时、远程办公）？
您认为灵活就业对员工满意度的最大挑战是？
归属感降低
晋升路径模糊
薪酬不稳定
团队协作困难
您认为灵活就业模式对您个人职业满意度的潜在提升程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些措施能提升灵活就业下的员工满意度？
定期团队建设活动
透明化决策流程
个性化职业规划
心理支持资源
技术工具支持
您是否愿意为了更高员工满意度而调整自己的灵活就业计划？
请分享一个您认为最能平衡企业高管灵活就业意愿与员工满意度的实践案例。
您认为未来三年内，企业高管群体灵活就业意愿会如何变化？
您对目前企业支持灵活就业政策的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活就业环境下，您认为哪些员工满意度指标最需关注？
工作投入度
离职率
内部晋升率
员工健康指数
创新产出
您是否愿意接受灵活就业带来的收入波动以换取更多自主时间？
针对企业高管群体灵活就业意愿，您对提升员工满意度还有其他建议吗？