您目前的工作状态是？
全职受雇于企业
灵活就业（含顾问、兼职、自由职业等）
创业或自雇
退休后返聘
其他
您认为企业高管群体灵活就业意愿的主要驱动因素是？
时间自主性
收入多元化
职业发展新机遇
工作生活平衡
行业转型压力
若您选择灵活就业，更倾向哪种形式？
独立顾问
非执行董事
项目制兼职
创业孵化
知识付费或培训
您对灵活就业的稳定性担忧程度（1-5分，1为不担忧，5为非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活就业中，您如何评估客户满意度？
通过项目交付结果
通过客户复购率
通过客户直接反馈
通过长期合作关系
您向其他高管推荐灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响客户满意度的高管灵活就业服务要素有哪些？
专业能力
响应速度
沟通透明度
行业洞察
定制化方案
请描述一次您通过灵活就业成功提升客户满意度的经历。
您认为企业高管群体灵活就业意愿对客户满意度有何影响？
正向影响，因更专注
中性，取决于个人
负向影响，因不稳定
不确定
您对灵活就业中的客户沟通效率满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活就业中，您遇到的主要挑战是？
客户资源获取
时间管理
收入波动
缺乏团队支持
职业认同感
您如何衡量灵活就业中的客户满意度指标？
净推荐值（NPS）
客户满意度评分（CSAT）
客户努力度（CES）
项目续约率
您对提升企业高管灵活就业意愿与客户满意度有何建议？
您对灵活就业整体体验的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来5年企业高管群体灵活就业意愿将如何变化？