您在企业中的最高管理职位层级是？
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/总经理
总监
高级经理
您是否了解“灵活就业”的具体形式（如顾问、项目制、平台化合作等）？
在当前职业阶段，您对企业高管群体灵活就业意愿的自我评估是？
非常愿意尝试
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
若考虑灵活就业，您最看重哪些因素？
时间自主性
收入稳定性
职业发展空间
社会地位与认可
工作与生活平衡
您认为灵活就业对高管绩效满意度的影响是？
显著提升
略有提升
无明显影响
略有降低
显著降低
您向同行推荐灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分）
您对当前工作（或上一份工作）的整体绩效满意度如何？
影响您绩效满意度的主要因素有哪些？
薪酬回报
工作挑战性
团队协作
企业文化
个人成长机会
在灵活就业情境下，您认为绩效评估的难点在于？
目标量化困难
过程监督缺失
成果归属模糊
长期价值难衡量
您认为哪些行业更适合高管灵活就业？
互联网/科技
金融
咨询/专业服务
制造业
医疗健康
若您选择灵活就业，期望的合作周期是？
短期项目（1-3个月）
中期项目（3-12个月）
长期合作（1年以上）
不确定
您认为企业高管群体灵活就业意愿与绩效满意度之间存在怎样的关系？请简述您的观点。
您是否愿意为灵活就业放弃部分固定福利（如社保、年假）？
请对您目前职业状态的总体满意度打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活就业对高管绩效满意度的潜在风险有哪些？
收入波动
职业孤立感
缺乏组织支持
技能过时
声誉风险
针对提升灵活就业高管的绩效满意度，您有哪些具体建议？