您目前的职业类别是
医生
护士
医技人员
行政管理人员
其他医疗工作者
您所在的科室类型
内科
外科
急诊/ICU
门诊
医技科室
行政后勤
您从事医疗工作的年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为现有绩效考核指标与您实际工作内容的匹配程度
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
您认为当前绩效体系中需要优先改进的环节
考核指标科学性
绩效反馈及时性
奖金分配公平性
晋升挂钩机制
工作量核算方式
其他
您向同行推荐本单位作为执业平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响医护人员群体工作积极性的主要因素
薪酬待遇
职业发展空间
工作负荷
医患关系
管理支持
继续教育机会
请提出您对绩效考核流程的具体改进建议（如指标设定、数据来源、反馈方式等）
请为当前绩效激励措施的有效性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医院在改善医护人员群体福祉方面最应优先投入的资源
心理支持服务
弹性排班
薪酬上调
职业安全培训
休息设施改善
您对医院管理层的绩效管理决策还有哪些具体建议或期望？
您认为医护人员群体改进建议中最应被管理层采纳的类别
绩效算法优化
岗位价值评估
职业路径规划
团队协作机制
后勤保障支持