您所在的销售团队规模
10人以下
10-30人
31-50人
50人以上
您每周参与团队销售例会或分享会的频率
每周3次及以上
每周1-2次
每月1-2次
几乎不参与
您对当前销售群体参与度（如会议发言、策略讨论、活动响应）的整体评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响销售群体参与度的最主要因素
激励机制不明确
管理层反馈不及时
团队氛围缺乏活力
个人工作负荷过重
您通常通过哪些渠道表达对销售工作的建议或想法
团队例会
一对一沟通
匿名问卷
内部社交平台
邮件反馈
过去一个季度，您的销售目标完成率大致为
120%以上
100%-120%
80%-100%
低于80%
您对当前薪酬与业绩挂钩机制的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些措施能最有效提升您的销售参与度
增加业绩奖金梯度
提供更多培训资源
优化销售工具与系统
定期公开表彰优秀案例
赋予更多决策自主权
您对当前工作环境（办公设施、团队协作空间）的满意度
您对直属主管在支持销售工作方面的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每天花费在非销售事务（如行政报表、内部会议）上的时间
您认为当前影响员工满意度的主要痛点
晋升通道不清晰
跨部门协作效率低
工作压力大
认可与奖励不足
工作与生活失衡
您对团队协作氛围的整体满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些非现金类员工福利
弹性工作时间
额外带薪假期
职业发展辅导
健康体检
团建活动