您目前的销售工作状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在求职中
自由职业/兼职销售
您在求职时，最优先考虑的行业是？
互联网/科技
金融/保险
房地产/建筑
快消/零售
医疗/医药
制造业
教育培训
其他
在选择销售岗位时，您最看重的三大因素是什么？
薪资结构与提成比例
职业发展路径
公司品牌与规模
团队氛围与文化
培训体系完善度
工作地点与通勤
产品市场竞争力
对于销售岗位的底薪与提成比例，您的偏好是？
高底薪低提成（如7:3）
中等底薪中等提成（如5:5）
低底薪高提成（如3:7）
纯提成制
您获取销售岗位招聘信息的主要渠道是？
BOSS直聘
猎聘
智联招聘
前程无忧
脉脉/领英
企业官网/公众号
内部推荐
其他
在浏览招聘信息时，哪些内容会直接影响您投递简历的意愿？
薪资范围标注清晰
岗位职责描述具体
公司团队照片或视频
员工评价与口碑
晋升机制说明
福利待遇细节
您平均每天花费多少时间浏览销售类职位信息？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上
您对当前主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）在销售岗位推荐精准度方面的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些竞品公司的销售岗位更具吸引力？
阿里巴巴（中供铁军）
字节跳动（飞书/火山引擎）
美团（到店事业群）
华为（企业业务）
平安集团（综合金融）
链家/贝壳（房产销售）
其他
您认为竞品公司在销售岗位招聘中最吸引您的一点是什么？
在求职过程中，您更倾向于加入成熟型企业还是成长型企业？
成熟型企业（稳定、流程完善）
成长型企业（机会多、发展快）
两者皆可，视具体岗位而定
您期望的销售岗位晋升周期是？
1年以内
1-2年
2-3年
3年以上
没有明确预期
以下哪些福利对您选择销售岗位的吸引力最大？
五险一金及补充商业保险
带薪年假与弹性工作
业绩奖金与年终奖
股权激励或期权
定期团建与旅游
专业培训与认证补贴
您是否愿意为了更高的销售提成而接受较大的业绩压力？
在销售求职过程中，您最反感招聘方的哪种行为？
薪资虚标或含糊不清
面试流程冗长
岗位描述与实际不符
HR不专业或态度差
长时间无反馈
您向其他销售同行推荐当前最常用的求职平台的可能性有多大？（0-10分）
您最近一次成功入职销售岗位，从投递简历到收到offer用了多长时间？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
在评估竞品公司销售岗位时，您会重点比较哪些维度？
产品知名度与市场占有率
客户资源分配机制
销售工具与技术支持
团队管理风格
行业口碑与品牌形象
您是否愿意接受出差频率较高的销售岗位？
完全接受
接受，但希望有补贴
看情况，短期可接受
不接受
您对销售岗位的年龄限制有何看法？
不应有年龄限制
35岁以下可接受
40岁以下可接受
只要能力匹配，年龄无所谓
您认为哪些因素会导致销售群体在求职时放弃一家公司？
负面新闻或舆论
薪资低于行业平均水平
产品缺乏竞争力
晋升通道不透明
工作强度过大
公司文化压抑
您是否有过跨行业转换销售岗位的经历？
有，且成功转型
有，但不太顺利
没有，但考虑过
没有，且不考虑
结合您的销售求职经验，您对招聘平台或企业HR有哪些优化建议？