您目前从事的财务岗位类型是？
出纳
会计
财务主管
财务经理
财务总监
其他财务相关岗位
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是？
制造业
互联网/科技
金融/保险
服务业
房地产/建筑
其他
您目前的年薪（税前）范围是？
5万以下
5-10万
10-15万
15-20万
20-30万
30万以上
结合当前市场行情，您认为财务群体的薪资期望应如何调整？
大幅上调（20%以上）
适当上调（10%-20%）
小幅上调（5%-10%）
维持现状
可以下调
您对薪资的期望涨幅（基于目前薪资）是？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
影响您薪资期望的主要因素有哪些？
行业平均水平
个人专业技能
工作强度与压力
城市生活成本
职业发展前景
公司盈利能力
在求职时，您对薪资的敏感程度如何？
非常敏感，薪资是首要考虑
比较敏感，薪资权重很高
一般敏感，会综合考量
不太敏感，更看重发展
如果薪资低于期望值10%，您会如何选择？
直接拒绝
视其他福利而定
勉强接受但会继续寻找机会
接受并长期工作
您对财务培训课程的价格敏感度如何？
非常敏感，只选低价或免费课程
比较敏感，会货比三家
一般，性价比高即可
不敏感，看重课程质量
您愿意为一次高质量的财务技能提升课程支付多少费用？
100元以下
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上
您更倾向于哪些薪资福利组合？（可多选）
高底薪+低提成
中等底薪+高提成
固定薪资+年终奖
薪资+股权激励
弹性福利包
您认为财务群体的薪资期望与实际市场水平的差距如何？
差距很大（20%以上）
差距较大（10%-20%）
差距较小（5%-10%）
基本一致
在薪资谈判中，您通常采取的策略是？
坚持底线，不轻易让步
适当让步，换取其他福利
灵活调整，以长期发展为主
被动接受公司报价
您对财务软件订阅费的价格敏感度如何？
非常敏感，只使用免费版
比较敏感，选择低价替代品
一般，只要功能满足需求
不敏感，愿意为效率付费
您每年在职业发展（如证书、课程、书籍）上的投入预算是？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您认为薪资期望与价格敏感度之间存在怎样的关联？
薪资期望高的人价格敏感度低
薪资期望高的人价格敏感度也高
两者无直接关联
不确定
您认为财务群体的薪资期望应如何与市场接轨？请简要描述。
在薪资谈判或购买职业服务时，您最看重哪些因素？请分享您的看法。
您是否愿意为了更高的薪资期望而接受更高强度的工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对财务咨询服务（如税务筹划）的付费意愿如何？
非常愿意付费
愿意在合理价格内付费
只愿意接受免费咨询
不愿意付费
在评估一份财务工作时，薪资与职业发展机会的权重比例是？
薪资占80%以上
薪资占60%-80%
两者各占50%
发展机会占60%以上
您对薪资透明化的态度是？
非常支持，有助于行业公平
比较支持，但需谨慎处理
中立
不太支持，担心引发矛盾
您是否愿意为获取行业薪资报告支付费用？
愿意，价格合理即可
只愿意接受免费报告
不愿意，信息应公开
关于财务群体的薪资期望与价格敏感度，您还有其他补充意见吗？