您企业目前的员工规模是？
1-10人
11-50人
51-100人
100人以上
作为小微企业主，您对当前自身薪资水平的满意程度如何？
您认为小微企业主群体薪资期望与大型企业管理者相比，差距主要体现在哪些方面？
请对您所在行业的薪资竞争力进行评分（1-5分，5分为最具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪资增长幅度是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
在评估薪资期望时，您最看重的因素有哪些？
企业盈利能力
行业平均水平
个人贡献度
市场供需关系
竞品薪资水平
您是否了解竞品企业（同行业类似规模企业）的薪资结构？
请简要描述您所了解的竞品企业在薪资方面的优势或特点
您认为小微企业主群体薪资期望的核心驱动力是什么？
保障家庭生活
实现个人价值
应对经营风险
社会地位提升
您向其他小微企业主推荐本行业薪资方案的可能性有多大？（0-10分）
您的企业是否提供除薪资外的其他激励措施？
是，提供股权或分红
是，提供培训或晋升机会
否，仅薪资
其他
在薪资谈判中，您更倾向于参考哪类数据？
本地市场报告
行业协会数据
竞品公开信息
个人经验判断
您认为当前小微企业主群体薪资期望存在哪些主要问题？
期望过高，不切实际
与经营利润脱节
缺乏行业标准
受竞品影响过大
您认为如何更合理地设定小微企业主群体薪资期望，以平衡个人与企业发展？
请对您企业目前的薪资公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小微企业主群体薪资期望与员工薪资期望的关系是？