您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的残障类型是？
肢体障碍
视力障碍
听力障碍
言语障碍
智力障碍
精神障碍
多重障碍
您目前的就业状态是？
全职工作
兼职工作
灵活就业
待业中
在校学生
其他
您在求职过程中，最看重的因素是什么？
薪资待遇
工作环境包容性
职业发展空间
通勤便利性
企业社会责任感
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？
残疾人就业服务平台
普通招聘网站
社交媒体
残联推荐
亲友介绍
线下招聘会
在求职时，您更倾向于选择哪种类型的企业？
大型知名企业
中小型企业
政府或事业单位
社会企业或公益组织
自主创业
您在求职过程中遇到的主要障碍有哪些？
岗位信息不透明
面试过程缺乏无障碍支持
企业存在隐性歧视
技能培训机会不足
交通不便
其他
您认为企业在招聘过程中，哪些措施最能体现对残障人士的友好？
提供无障碍面试环境
明确标注残障友好岗位
设置残障员工支持计划
领导层有残障人士代表
其他
请为您对“残障人士群体求职偏好”相关信息的关注程度打分（1-5分，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在哪些方面为残障员工提供更多支持？
灵活工作安排
无障碍办公设施
职业晋升通道
心理支持服务
技能提升培训
您认为残障人士在求职时，最需要提升的能力是什么？
专业技能
沟通能力
面试技巧
自我营销能力
心理抗压能力
您对“品牌认知”的理解是？
品牌的社会形象
品牌的产品质量
品牌的招聘吸引力
品牌的包容性文化
其他
您在选择雇主时，是否会主动了解该企业的残障包容政策？
您认为哪些行业更适合残障人士就业？
信息技术
教育培训
文化艺术
医疗康复
制造业
服务业
您认为企业在招聘宣传中，是否应该突出其残障友好政策？
应该，能吸引更多残障人才
可以，但不应过度宣传
无所谓
不应该，避免标签化
您对当前残障人士求职信息的可获得性满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向其他残障人士推荐您曾就职或了解的企业？
您认为企业在塑造包容性品牌形象时，最应该关注哪些方面？