请对律师在人力资源合规咨询中的专业能力评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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律师对您公司人力资源制度（如员工手册、考勤制度）的审查及时性如何？
在处理劳动争议案件时，律师对人力资源服务质量的响应速度
您最常咨询律师的人力资源法律问题包括
劳动合同管理
工伤与社保争议
裁员与离职补偿
竞业限制与保密协议
绩效与薪酬制度
其他
律师在人力资源相关合同（如劳动合同、劳务协议）起草与审核中的严谨性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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律师是否主动为您提供人力资源方面的法律政策更新提示？
总是主动提供
经常提供
偶尔提供
很少提供
从不提供
您向同行推荐该律师的人力资源法律服务的可能性有多大？（0-10分）
律师对您公司人力资源管理中突发问题（如员工投诉、罢工风险）的应急处理能力
您认为律师在人力资源服务质量方面最需要改进的环节
沟通及时性
法律文书质量
成本透明度
行业理解深度
后续跟踪服务
请描述一次您对律师在人力资源服务质量上最满意的经历
请描述一次您对律师在人力资源服务质量上最不满意的经历
律师在处理人力资源相关事务时，对您公司行业特点的了解程度
律师在人力资源法律培训（如入职培训、管理层培训）中的实用性与互动性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望律师在人力资源服务中增加哪些增值服务？
定期法律体检
专属法务群支持
行业案例分享
人事争议调解
其他
律师对您公司人力资源外包服务（如社保代缴、派遣用工）的法律风险提示是否充分？
您认为律师对人力资源的服务质量在哪些具体场景下最影响您的决策？
您是否愿意继续与当前律师团队在人力资源领域长期合作？
整体而言，您对律师对人力资源的服务质量的综合评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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