您的年龄段是？
60-65岁
66-70岁
71-75岁
76岁及以上
您目前是否仍在从事或参与任何形式的工作（含兼职、志愿活动）？
是，全职工作
是，兼职或临时工作
否，已退休
否，从未工作
您对当前人力资源部门提供的岗位匹配度的满意度如何？
请为人力资源部门在招聘沟通中的友善程度打分（1-5分，5分为最友善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得人力资源的工作氛围是否让您感到被尊重？
总是感到被尊重
大多数时候感到被尊重
偶尔感到被尊重
从未感到被尊重
您认为人力资源的工作氛围中，哪些方面最影响您的满意度？
同事间的协作关系
上级的沟通方式
工作安排的灵活性
对空巢老人特殊需求的关怀
办公环境的舒适度
在您与人力资源部门的接触中，他们对您提出的工作建议的采纳程度如何？
完全采纳
大部分采纳
部分采纳
很少采纳
从不采纳
您向其他空巢老人推荐加入当前人力资源团队的可能性有多大？（0-10分）
您认为人力资源的工作氛围是否有助于缓解您的孤独感？
您认为人力资源的工作氛围中最需要改善的一个方面是什么？
您对人力资源部门组织的团队建设活动的参与意愿如何？
非常愿意参加
愿意参加
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请为人力资源部门在解决您工作困扰时的响应速度打分（1-5分，5分为最快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望人力资源的工作氛围增加哪些支持？
定期心理关怀
弹性工作时间
更清晰的职业发展路径
增加跨代际交流活动
提供健康监测服务
您是否曾因年龄因素在人力资源工作氛围中感到过不适？
请描述一次您与人力资源部门互动中感到最温暖或最失望的经历。
您认为人力资源的工作氛围对您保持社会参与感的作用有多大？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
请为人力资源部门在提供工作信息透明度方面打分（1-5分，5分为最透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为哪些因素最能提升您对人力资源的工作氛围的满意度？
更人性化的管理制度
更多的情感关怀
更公平的绩效评估
更丰富的培训机会
更灵活的工作模式
您对人力资源部门在节日或生日时的关怀活动满意度如何？
您对优化空巢老人与人力资源工作氛围的融合有什么具体建议？
请为人力资源部门在团队协作氛围营造方面打分（1-5分，5分为最佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★