您所在的部门或团队属于以下哪一类？
招聘组
培训与发展组
薪酬绩效组
员工关系组
综合支持组
在近期的跨部门协作项目中，您对团队内部信息共享的及时性感到？
当您需要其他模块同事协助处理人力资源服务相关事务时，对方响应速度如何？
请您对当前团队协作中沟通渠道的顺畅程度打分（1-5分，5分为最顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响华南地区人力资源服务团队协作满意度的主要因素有哪些？
职责划分不清晰
跨模块流程繁琐
缺乏统一工具平台
反馈机制不健全
团队文化氛围不足
在过去一个季度中，您参与团队协作任务时，目标对齐的清晰度如何？
非常清晰
基本清晰
偶尔模糊
经常模糊
完全不清晰
您向同事推荐本团队作为协作伙伴的可能性有多大？（0-10分，10分表示极力推荐）
您认为哪些措施能有效提升人力资源服务质量的团队协作满意度？
定期举行跨模块复盘会
建立统一协作SOP
引入项目管理工具
设立协作激励奖项
增加非正式团建活动
当协作中出现分歧时，团队通常如何处理？
主动协商达成共识
由上级裁定
搁置争议各自执行
回避问题
其他
您对团队协作中相互尊重与信任氛围的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前华南地区人力资源服务团队协作的流程效率相比半年前有何变化？
您在日常协作中经常遇到哪些具体困难？
需求传递失真
任务优先级冲突
缺乏共享文件库
会议过多或过少
人员流动影响衔接
请描述一次您印象最深刻的团队协作成功或失败案例，并说明原因
您对团队协作中使用的数字化工具（如OA、HRIS等）满意度如何？
您对团队协作中任务分配公平性的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队协作满意度对人力资源服务质量的影响程度是？
您希望团队在哪些方面加强协作支持？
明确职责矩阵
提供协作培训
优化会议机制
建设共享知识库
其他
您对提升华南地区人力资源服务团队协作满意度还有哪些具体建议？