您所在的岗位类别属于
IP设计/创意研发类
生产供应链类
门店运营/销售类
品牌营销/市场类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在当前潮玩企业的工作年限是
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
您对目前所从事工作的整体喜爱程度（1分非常不喜欢，5分非常喜欢）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自己的工作目标与团队、公司整体发展方向的关联
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素最能提升您对工作的投入感
有吸引力的IP创作/项目参与机会
公平透明的晋升与激励机制
融洽的团队协作氛围
与能力匹配的薪酬福利
清晰的个人成长路径
灵活的工作安排
其他
您认为当前公司的工作安排是否能让您充分发挥个人特长
您对直属上级在工作指导、反馈支持方面的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去半年里，您在工作中获得的成长与进步感受如何
收获非常大，成长明显
有一定收获，稳步成长
感受一般，变化不大
几乎没有成长
有消耗感，能力停滞
您认为当前公司在员工敬业度提升方面最需要改进的方向是
优化薪酬激励体系
完善人才培养与晋升通道
加强跨部门协作效率
丰富员工关怀与文化活动
明确战略方向与目标传导
优化工作流程减少无效内耗
其他
您对当前团队协作氛围的评价（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的支持帮助
以下哪些情况会降低您的工作积极性
付出与回报不匹配
目标频繁变动、方向不清晰
团队沟通不畅、协作成本高
缺乏创意发挥空间
加班过多、工作生活失衡
不被认可与尊重
其他
您对公司当前员工福利体系的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工提出的合理意见与建议的重视程度如何
非常重视，能及时反馈落地
比较重视，部分会落地
一般，反馈较少
不太重视，基本无回应
完全不重视
您希望公司后续开展哪些与员工发展相关的活动
专业技能/创意设计类培训
行业趋势与潮玩IP交流沙龙
跨部门项目共创活动
员工心理健康支持
优秀员工经验分享会
兴趣社团与休闲团建
其他
对于提升团队工作热情与员工归属感，您还有哪些具体的建议？