您目前所在的岗位序列是？
创意设计类
生产供应链类
运营销售类
职能支持类
门店服务类
您在公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队工作氛围的评价是？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您的工作投入度？
薪酬福利水平
领导管理风格
工作内容趣味性
职业发展空间
同事协作氛围
公司品牌认同感
您认为目前的工作负荷是否合理？
非常合理，张弛有度
基本合理，偶尔加班
一般，阶段性压力较大
不太合理，长期超负荷
完全不合理，难以承受
您对公司提供的成长与培训机会的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您是否能及时获得上级或同事的支持？
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
完全不可以
您有多大可能会向身边的朋友推荐来本公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公司目前在员工敬业度提升方面最需要改进的方向是？
优化薪酬激励机制
畅通内部晋升通道
丰富员工关怀活动
改善跨部门协作效率
加强企业文化宣导
完善工作配套支持
您对自己当前工作产出价值的认可度是？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景会让您产生强烈的职业自豪感？
参与设计的潮玩产品获得市场好评
团队项目顺利落地达成目标
个人工作成果获得公开表彰
看到消费者对品牌的正向评价
和团队共同攻克难题
您对公司目前的员工沟通反馈机制有效性的评价是？（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您是否有离开公司的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会持续观察
不确定，视发展情况而定
有考虑，正在寻找外部机会
已经确定近期离职
结合您的实际工作感受，您对提升团队敬业度还有哪些具体的建议？