您所在的岗位类别属于
IP设计与研发类
生产供应链类
门店运营类
市场营销与品牌类
电商与用户运营类
职能支持类（人力/财务/行政等）
您对公司“创造潮玩文化价值、传递年轻潮流态度”的使命愿景认同程度如何
请对您当前工作中感受到的价值感与意义感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己的工作目标与团队整体目标之间的关联
完全不了解
了解较少
基本了解
比较了解
非常清晰
在日常工作中，哪些因素最能激发您的工作热情
参与爆款IP从0到1的打造过程
创意想法被采纳并落地
获得有竞争力的薪酬激励
与同好伙伴一起协作的氛围
清晰的晋升发展通道
能够第一时间接触新品、潮玩周边福利
您认为当前的工作负荷是否合理
负荷过重，长期难以承受
负荷偏大，偶尔需要加班调整
基本合理，可平衡工作与生活
负荷适中，有充足精力做创意产出
负荷偏轻，能力未充分发挥
请对您所在团队的协作顺畅度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或创意瓶颈时，能否及时获得上级或同事的支持
几乎得不到支持
偶尔能获得支持
一般
多数时候能获得支持
总能获得及时有效的支持
您认为公司目前在员工敬业度提升方面做得较好的方面有哪些
尊重创意、鼓励试错的文化氛围
有吸引力的潮玩员工福利
公平透明的考核机制
丰富的团建与兴趣社群活动
完善的新人带教与培训体系
对优秀产出的及时认可与奖励
您最希望公司在职业发展方面提供哪些支持
专业技能培训（如IP设计、潮玩工艺、用户运营等）
跨部门轮岗机会
管理能力提升培训
外部行业交流与展会参与机会
清晰的职级晋升标准
创意项目孵化支持
请对您当前获得的薪酬福利与工作付出的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能性会在未来1年内继续留在公司发展？
哪些因素可能会让您考虑离开当前公司
薪酬缺乏竞争力
创意想法不被尊重
团队氛围压抑
缺乏成长空间
工作与生活严重失衡
不认同公司的产品方向或价值观
您认为公司目前的沟通渠道是否畅通（如上下级反馈、跨部门沟通、员工建议通道等）
请对您直接上级的管理能力与带教支持进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能够有效提升团队的整体敬业状态
建立更及时的正向反馈机制
优化绩效考核标准，兼顾创意价值与业务结果
增加员工参与产品决策的机会
完善弹性工作制，适配创意类岗位节奏
搭建潮玩兴趣社群，强化同好文化联结
定期开展员工心声收集与快速响应
结合您的实际工作体验，您对公司提升员工敬业度还有哪些具体的建议或想法？