您是否在广告行业有过全职工作经历？
是，目前在职
是，曾在广告行业工作现已离职
否，从未在广告行业任职
您在广告行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前/最近一份广告行业工作的岗位类型是？
客户执行/客户总监
创意策划/文案/设计
媒介投放/优化
数据/策略分析
其他职能岗位
您认为广告行业员工产生离职想法的最主要驱动因素有哪些？
工作强度过大、长期加班
薪酬回报与付出不匹配
职业晋升通道不清晰
创意产出价值不被认可
团队氛围或上下级沟通问题
行业发展前景不确定
个人职业规划调整
请您对“工作负荷”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“薪酬福利”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“职业成长空间”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“组织文化氛围”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“工作自主性与创作自由度”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在的公司/团队是否开展过员工离职原因相关的调研？
如果开展离职相关调研，您认为哪些调研形式更容易收集到真实有效的反馈？
匿名线上问卷
一对一离职面谈
焦点小组访谈
离职后跟踪回访
员工日常满意度监测
您选择在线调研工具时，最看重哪些功能特性？
题型丰富度，支持多维度数据收集
逻辑跳转功能，适配不同答题场景
数据统计与分析能力，可直接输出分析结果
问卷模板丰富度，可快速搭建调研内容
数据安全与隐私保护能力
操作便捷度，上手门槛低
您是否了解问卷网这类专业在线调研平台可支持因子分析等专业统计方法的应用？
非常了解，曾使用相关功能
略有耳闻，未实际使用过
完全不了解
您认为在离职调研中，通过专业调研工具开展因子分析对于提炼核心离职动因的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为将在线问卷工具应用于广告行业离职调研，最突出的优势是？
可覆盖更多离职/在职样本，数据代表性更强
匿名性更好，受访者更愿意表达真实想法
可快速完成数据回收与清洗，提升研究效率
支持多维度交叉分析，便于挖掘深层影响因子
成本更低，可开展长期跟踪调研
您认为当前广告行业离职调研最普遍存在的问题是？
样本量不足，结论缺乏代表性
问题设计不合理，无法挖掘真实原因
数据分析方法简单，停留在描述性统计层面
调研结果未落地，无法真正改善人才保留策略
员工参与度低，反馈真实性差
如果您所在公司计划采用专业在线调研平台开展员工离职动因的因子分析研究，您的参与意愿是？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在广告离职调研的因子分析中，应该重点纳入哪些维度的观测变量？
工作本身相关变量（负荷、挑战性、自由度等）
组织回报相关变量（薪酬、福利、认可等）
发展相关变量（晋升、培训、成长机会等）
人际关系相关变量（上下级、同事、客户关系等）
外部环境相关变量（行业机会、同行挖角等）
您认为离职调研开展的最佳时间节点是？
员工提出离职申请时
员工办理离职手续期间
员工离职后1-3个月
日常定期开展在职员工离职倾向调研
多个节点结合开展
结合您自身的广告行业从业经历，您认为还有哪些被普遍忽略但对离职决策有重要影响的因素？