您目前所处的广告行业岗位类型是
客户执行/客户经理
创意策划/文案设计
媒介投放/优化
数据运营/分析
中高层管理
其他
您在广告行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从广告公司离职的经历
是，有1次
是，有2次及以上
否，从未离职（仍在首份广告相关岗位）
您认为广告行业从业者产生离职想法的最主要驱动因素有哪些
薪酬福利与付出不匹配
长期高强度加班影响生活
职业晋升通道不清晰
项目价值感低、创意受限
团队氛围或管理风格不适
行业发展前景不明朗
个人职业规划转型
其他
请您对“薪酬水平”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作强度与加班时长”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业成长空间”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“企业文化与团队氛围”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作自主度与创意话语权”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司开展员工离职相关调研的频率大概是
从不开展
员工离职时单次访谈
每季度定期调研
每半年/年度定期调研
不定期按需开展
您了解的企业开展离职调研通常会采用哪些数据收集方式
线下一对一访谈
纸质问卷填写
在线调研平台发放电子问卷
企业内部系统弹窗调研
离职后邮件回访
您是否使用过问卷网参与或制作过调研问卷
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
如果使用在线平台开展离职动因调研，您认为最重要的功能需求有哪些
问卷逻辑跳转灵活，适配不同离职场景
数据自动统计分析，可直接提取核心因子
匿名填写保障，打消员工顾虑
模板丰富可快速搭建调研内容
多渠道分发方便触达离职员工
数据安全合规，保障员工隐私
您认为通过标准化问卷开展离职调研，对企业识别核心离职动因的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将因子分析方法应用于离职调研数据处理，最核心的价值是
从繁杂的离职原因中提炼核心影响维度
为企业人才保留策略提供数据支撑
降低人工分析访谈内容的主观偏差
可以横向对比不同部门/岗位的离职动因差异
其他
您认为当前广告行业离职调研普遍存在的问题有哪些
调研流于形式，未真正用于管理优化
问题设计零散，无法定位核心原因
员工顾虑隐私，回答真实性不足
数据仅做简单统计，缺乏深度分析
调研覆盖不全，遗漏关键群体反馈
您认为在线调研工具的数据分析能力（如因子分析、交叉分析等）对离职调研价值落地的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业要搭建常态化的离职动因监测体系，您更倾向于采用哪种调研形式
完全依托在线问卷平台定期收集数据
在线问卷+针对性深度访谈结合
仅在员工离职时做线下访谈
通过员工绩效等内部数据间接分析
您认为哪些人群应该纳入广告行业离职调研的覆盖范围
已提交离职申请的待离职员工
入职不满1年的新员工
近1年内离职的前员工
核心岗位在职员工
各层级管理人员
您认为离职调研结果对广告企业优化人才管理策略的实际作用有多大（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业体验，您对广告行业开展离职动因调研、优化人才保留机制还有哪些具体建议？