您参与本次演唱会项目的岗位类型是
项目统筹
舞台执行
票务运营
宣发推广
后勤保障
现场安保
其他
您当前的离职状态是
已提交离职申请
正在考虑离职
暂无离职打算
项目结束后已离职
您向同行推荐参与同类演唱会项目工作的可能性有多大？（0-10分）
请对本次演唱会项目的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致项目人员产生离职想法的主要因素有哪些
薪酬待遇低于预期
工作强度过大、长期加班
团队沟通协作不畅
职业发展空间有限
现场管理混乱、权责不清
工作内容与预期不符
个人职业规划调整
其他
请对项目期间的团队沟通效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目在人员管理方面存在哪些不足
排班不合理
岗前培训不到位
应急方案缺失
奖惩机制不清晰
上级支持不足
跨部门协作障碍
无明显不足
项目期间您平均每日的工作时长约为
8小时以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您是否在项目执行过程中获得了足够的资源支持
完全没有
较少支持
基本满足
支持充足
支持非常充足
请对演唱会现场的工作安全保障措施进行评分（1分保障极差，5分保障完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些改进措施最能降低项目人员的离职意愿
提高薪酬补贴标准
合理排班减少无效加班
明确岗位职责与晋升路径
完善岗前与应急培训
建立透明的奖惩机制
加强团队人文关怀
优化跨部门协作流程
您认为演唱会项目临时用工的核心痛点包括
用工周期不稳定
权益保障不足
工作压力峰值过高
技能成长空间有限
归属感弱
薪资结算不及时
无明显痛点
请对您在本次项目中的个人成长收获进行评分（1分毫无收获，5分收获很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次项目的离职率水平在行业内属于什么水平
远高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
低于行业平均
不了解行业情况
结合您的实际工作体验，您认为优化演唱会项目人员留存最需要优先解决的问题是什么？
您对完善演唱会项目团队管理、降低人员流失率还有哪些其他建议？