您所在食堂的运营规模属于以下哪一类？
小型食堂（日均服务200人以下）
中型食堂（日均服务200-800人）
大型食堂（日均服务800人以上）
连锁食堂/中央厨房
您在食堂团队中担任的岗位类别是？
管理岗（食堂经理/主管）
厨师/后厨技术岗
服务/售餐岗
采购/仓储岗
清洁/后勤岗
请您对所在食堂现有核心岗位人员的专业技能匹配度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂当前人才队伍存在的主要短板有哪些？
专业厨师储备不足
服务人员服务意识薄弱
管理岗统筹能力待提升
食品安全专业人才缺口大
采购成本管控人才缺乏
人员流动性过高
您所在食堂目前开展人才盘点的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展过
不定期按需开展
过往食堂人才盘点工作主要覆盖哪些维度？
岗位技能水平
工作绩效表现
职业发展潜力
团队协作能力
合规操作意识
服务满意度评价
您认为现有食堂人才盘点结果对人员优化调整的实际参考价值如何？（1分表示毫无价值，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂核心技术岗位（如主厨、食品安全员）的人才储备充足度如何？
非常充足，可随时补位
基本充足，偶有缺口
较为紧张，关键岗位依赖个别人员
严重不足，常出现岗位空缺
您认为以下哪些方式最能有效提升食堂人才盘点的精准度？
建立岗位能力胜任力模型
结合日常工作数据开展评估
引入360度多维度评价
开展实操技能现场考核
定期跟踪盘点结果落地情况
您向同行推荐使用标准化问卷调查模板开展食堂人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您所在食堂是否有针对核心岗位人员制定专项培养计划？
有完善的分层培养计划
有计划但执行不到位
仅针对新员工有基础培训
完全没有相关培养计划
请您对食堂管理团队在人才任用、调配方面的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂人才梯队建设最需要优先补充哪类人才？
资深烹饪技术人才
食品安全管理专业人才
数字化运营管理人才
成本核算管控人才
一线服务骨干人才
您认为食堂人才盘点结果最应该优先应用于以下哪个方面？
岗位薪酬调整
人员晋升淘汰
针对性培训开展
人才储备库建设
岗位优化配置
您对所在食堂当前的团队整体战斗力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对优化食堂人才盘点机制、提升团队整体效能还有哪些具体建议？