您所在食堂的人员规模属于以下哪个区间
10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上
您目前在食堂团队中担任的岗位类型是
一线服务/后厨操作岗
班组主管岗
食堂运营管理岗
行政/后勤支持岗
请您对自身当前岗位核心技能的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂核心岗位人员当前最需提升的能力维度包含哪些
食品安全规范操作能力
菜品研发与创新能力
服务沟通与应急处理能力
成本管控与物料管理能力
团队协作与排班调度能力
您认为当前食堂团队的人才梯队建设完善程度如何
非常完善，关键岗位均有储备人选
比较完善，核心岗位有初步储备
一般，仅部分岗位有储备计划
不完善，关键岗位无后备人选
在过往的人才评估工作中，您认为哪些环节最容易出现偏差
评价标准不统一
评估维度与岗位实际脱节
评估结果缺乏后续应用
参评人员主观印象影响过大
评估覆盖人群不全面
请您对当前所在食堂的人员岗位匹配合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的食堂人才盘点类问卷调查模板应当包含哪些核心模块
岗位胜任力评估模块
人员发展潜力评估模块
团队协作表现评估模块
绩效结果关联模块
培训需求收集模块
您是否参与过本单位组织的食堂人才盘点相关评估工作
全程参与过
部分参与过
听说过但未参与
完全没接触过
请您对所在食堂现有人员的整体服务满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂关键岗位人才流失的主要原因可能包含哪些
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展通道不清晰
工作强度过大
团队管理氛围不佳
技能提升机会不足
您认为将标准化问卷调查模板应用于食堂人才盘点工作，对提升评估效率的帮助程度如何
针对食堂后厨岗位的人才评估，您认为应重点关注哪些指标
操作规范与卫生意识
出餐效率与菜品稳定性
设备维护与安全操作
食材损耗控制能力
新品研发适配能力
针对食堂服务窗口岗位的人才评估，您认为应重点关注哪些指标
服务态度与响应速度
餐费结算准确率
就餐秩序维护能力
特殊需求响应能力
窗口卫生保持情况
您认为人才盘点结果应优先应用于以下哪个方向
针对性培训计划制定
岗位调整与人员优化
薪酬等级调整
后备人才选拔培养
请您对所在食堂团队的整体凝聚力进行评分（1分代表凝聚力极低，5分代表凝聚力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在食堂人才盘点过程中，需要收集哪些相关方的评价意见
直接上级评价
同岗位同事评价
就餐服务对象评价
跨部门协作人员评价
员工自我评价
结合您的实际工作经验，您对优化食堂人才盘点工作、完善相关评估内容有哪些具体建议