您所在母婴门店的经营规模属于？
社区单店
区域连锁（3-10家）
跨区域连锁（10家以上）
全国性品牌门店
您在门店的岗位层级是？
一线导购/育儿顾问
店长/店务主管
区域运营经理
总部HR/人才发展负责人
您认为母婴店人才盘点最核心的评估维度应包含哪些？
母婴产品专业知识储备
客户服务与育儿咨询能力
销售业绩达成率
团队协作与带教潜力
岗位适配度与稳定性
请您对当前门店现有人才盘点机制的实用性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前门店盘点人才时，最常用的参考依据是？
月度/季度业绩数据
直属上级主观评价
客户满意度反馈
综合能力测评结果
暂无统一标准
您认为优质的母婴行业人才需具备哪些核心特质？
耐心细致的服务意识
系统的母婴护理专业知识
较强的沟通共情能力
主动学习新品知识的意愿
应急问题处理能力
过往开展人才盘点时，门店遇到的主要障碍有哪些？
缺乏科学的评估标准
盘点流程耗时耗力
员工参与配合度低
盘点结果难以落地应用
管理层重视程度不足
您是否希望获得适配母婴门店场景的标准化人才盘点问卷调查模板？
请您对门店核心岗位（育儿顾问、店长）的人才匹配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果应优先应用于哪些场景？
岗位调整与晋升选拔
针对性培训计划制定
薪酬绩效等级调整
核心人才保留激励
招聘需求精准定位
您所在门店目前核心岗位（资深育儿顾问、店长）的人才缺口情况是？
无明显缺口，人员配置充足
有1-2个岗位缺口
有3个及以上岗位缺口
人员流动性大，长期处于缺人状态
您认为门店对高潜力人才的识别准确度如何？
准确度很高，人岗匹配度好
准确度一般，存在部分错配
准确度较低，经常漏识优秀人才
完全没有相关识别机制
您认为一套实用的问卷调查模板，应包含哪些核心人才盘点模块？
员工基本能力自评
岗位胜任力测评
职业发展意愿调研
团队协作互评
管理层评价板块
您认为人才盘点后，结果反馈给员工的合理周期是？
盘点结束后1周内
盘点结束后2周内
盘点结束后1个月内
不需要向员工反馈
请您对门店当前人才培养体系的完善程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对母婴店员工，您认为人才盘点需重点关注哪些专项能力？
婴幼儿喂养咨询能力
孕产妇护理指导能力
母婴产品安全知识掌握
会员关系维护能力
促销活动执行能力
您认为门店开展人才盘点的牵头部门最合适的是？
门店店长
区域运营团队
总部人力资源部
外部专业咨询机构
您对母婴店人才盘点工作或相关问卷调查模板设计，还有哪些具体的建议或需求？