您所在的语言培训机构规模属于以下哪一类？
10人以下（小型工作室）
10-50人（中小型机构）
50-200人（中型机构）
200人以上（大型连锁机构）
您在语言培训行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
语言类授课教师
课程研发人员
教学管理岗
市场运营岗
销售咨询岗
行政后勤岗
其他
您认为语言培训人才核心能力应包含以下哪些维度？
对应语种的专业语言能力
教学设计与课堂把控能力
学员沟通与学情分析能力
跨文化交际能力
教研成果输出能力
数字化教学工具使用能力
客户服务与转化能力
您所在机构当前开展人才盘点工作的频率是？
从未开展
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
不定期按需开展
您所在机构开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人群？
全体授课教师
教研团队成员
中高层管理人员
销售与运营团队
新入职员工
核心骨干人才
全体员工
请您对所在机构当前人才盘点机制的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前语言培训人才盘点工作存在哪些主要问题？
盘点指标与岗位需求匹配度低
盘点流程形式化，结果不落地
缺乏专业的盘点工具与方法
盘点结果未与人才发展路径挂钩
参与人员对盘点认知不足、配合度低
数据收集不全面，评估主观性强
其他
您认为适配语言培训场景的人才盘点应重点评估哪些内容？
专业语言资质与等级水平
教学效果与学员满意度数据
教研产出与课程创新成果
岗位胜任力匹配度
未来发展潜力与学习能力
团队协作与管理能力
业绩贡献与价值创造
您是否了解或使用过专门的问卷调查模板来辅助开展人才盘点工作？
从未了解过
听说过但未使用过
使用过通用类模板
使用过适配教培行业的定制模板
您认为标准化的问卷调查模板对提升语言培训人才盘点效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的语言培训人才盘点类问卷调查模板应具备哪些特点？
指标贴合语言培训岗位特性
题目设置简洁易填，降低参与负担
可根据机构规模与岗位灵活调整
结果可直接对接人才发展决策
覆盖能力、绩效、潜力多维度评估
配套清晰的结果统计与分析指引
您所在机构当前人才盘点结果主要应用于哪些场景？
人员晋升与调岗决策
培训需求识别与课程设计
薪酬调整与绩效评定
核心人才保留与梯队建设
招聘需求与人才画像优化
暂未实际应用盘点结果
请您对所在机构过往人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对语言培训行业的人才梯队建设，您认为当前最紧缺的是哪类人才？
小语种专业授课教师
具备数字化教学能力的复合型教师
资深课程研发专家
懂教学又懂运营的管理人才
具备海外资源对接能力的国际化人才
高绩效的课程咨询顾问
您认为人才盘点工作对语言培训机构构建核心竞争力的重要程度是？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您所在机构通常通过哪些方式收集人才盘点相关的调研数据？
线上问卷调研
一对一深度访谈
360度周边评价
工作成果与绩效数据复盘
专业能力测评与笔试
日常工作表现观察记录
如果有一套适配语言培训人才盘点场景的专业问卷调查模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的实际工作经验，您对语言培训场景下的人才盘点工作还有哪些建议或期待？