您所在的岗位序列属于以下哪一类？
一线环保运维/项目执行岗
技术研发/方案设计岗
市场/商务拓展岗
职能支持（人力/财务/行政）岗
中高层管理岗
您在当前环保企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您当前工作整体的满意程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位的工作内容与个人能力匹配度的评价是？
非常匹配，能充分发挥个人优势
比较匹配，基本能胜任工作要求
一般，存在部分能力适配偏差
不太匹配，工作要求与个人能力差距较大
完全不匹配，难以胜任当前工作
您认为当前工作中最影响员工满意度的因素有哪些？
薪酬福利水平
工作强度与加班情况
职业发展与晋升空间
团队协作氛围
直属领导管理方式
办公环境与作业安全保障
培训学习机会
企业认同感与文化适配度
您对目前的薪酬福利（含基本工资、绩效奖金、补贴、社保公积金等）的满意程度是？
您认为当前的绩效考核机制公平合理性如何？
非常公平合理，能真实反映工作贡献
比较公平，大部分情况能匹配实际付出
一般，存在部分不合理之处
不太公平，贡献与回报存在明显偏差
完全不公平，考核机制形同虚设
请对您所在团队的日常协作氛围进行打分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对直属上级的管理风格与沟通方式的接受程度是？
非常认可，沟通顺畅、能获得有效支持
比较认可，大部分时候沟通无障碍
一般，偶尔存在沟通不畅的情况
不太认可，管理方式较难适应
完全不认可，沟通存在严重障碍
您认为公司为一线环保作业员工提供的安全防护装备与保障措施是否到位？
非常到位，完全满足作业安全需求
比较到位，基本覆盖日常安全需要
一般，存在部分防护缺口
不太到位，安全保障有明显疏漏
完全不到位，存在较大安全隐患
您目前在工作中遇到的主要困扰有哪些？
项目赶工导致长期加班
跨部门协作效率低
专业技能提升渠道不足
工作成果难以被认可
外勤/出差频次过高
岗位职责边界不清晰
对公司业务发展方向不明确
暂无明显困扰
您对公司提供的培训学习与职业发展支持的满意程度是？
非常满意，有清晰的成长路径与充足的学习资源
比较满意，能获得必要的成长支持
一般，培训与发展支持较为有限
不太满意，几乎没有针对性的成长支持
非常不满意，完全看不到职业发展空间
请对您日常工作与个人生活的平衡程度进行打分（1分严重失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否认同公司“践行绿色环保、承担社会责任”的企业文化理念？
非常认同，与个人价值观高度契合
比较认同，认可企业的社会价值
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，文化理念停留在口号层面
完全不认同，与个人价值观存在冲突
您认为公司在员工关怀方面还需要加强哪些工作？
优化外勤/加班人员的补贴标准
完善员工心理健康支持服务
丰富团队建设与员工活动
改善项目驻场/外勤人员的食宿条件
增加员工节日福利与年度体检权益
畅通员工意见反馈与响应渠道
针对特殊困难员工提供帮扶支持
您在过去一年内是否有过离职的想法？
完全没有，愿意长期在公司发展
偶尔有过，但没有实际求职行动
有过考虑，正在观望外部机会
已经在投递简历，准备近期离职
已经提出离职申请
您向身边正在求职的朋友或同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为公司目前的内部沟通渠道（如飞书群、员工座谈会、意见箱等）是否能有效传递基层员工的声音？
非常有效，提出的问题能得到及时响应与解决
比较有效，大部分合理诉求能得到反馈
一般，只有部分问题能得到回应
不太有效，反馈后大多石沉大海
完全无效，没有畅通的沟通反馈渠道
请对公司目前的办公/作业环境舒适度进行打分（1分环境很差，5分环境非常舒适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在环保项目攻坚阶段的人员调度与工作安排合理性的评价是？
非常合理，会充分考虑员工实际情况
比较合理，偶尔有临时调整但可以接受
一般，存在部分安排欠妥的情况
不太合理，经常出现临时强制加班/调度的情况
完全不合理，调度安排非常随意
为了进一步提升团队整体的员工满意度，您还有哪些具体的建议或意见？