您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在美妆行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您离职前所在的美妆企业类型是？
国际美妆品牌
本土头部美妆品牌
新锐国货美妆品牌
美妆代运营公司
美妆线下零售/集合店
美妆供应链企业
其他
您离职前的岗位类别是？
产品研发/供应链
品牌/市场/营销
电商/直播运营
线下销售/BA
内容/新媒体
职能支持（HR/财务/行政等）
其他
您离职前的月均税前收入范围是？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）
薪酬福利未达预期
职业发展/晋升空间有限
工作强度过大/加班严重
企业文化/团队氛围不适配
直属领导管理方式问题
岗位工作内容与预期不符
行业/公司发展前景不明朗
通勤距离/办公环境问题
个人原因（家庭/深造/健康等）
其他
在上述离职原因中，对您最终离职决策影响最大的核心因素是？
薪酬福利未达预期
职业发展/晋升空间有限
工作强度过大/加班严重
企业文化/团队氛围不适配
直属领导管理方式问题
岗位工作内容与预期不符
行业/公司发展前景不明朗
通勤距离/办公环境问题
个人原因（家庭/深造/健康等）
其他
请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的工作生活平衡情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前，平均每周的加班时长约为？
基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您是否曾因美妆行业“大促节点密集、工作节奏波动大”的特性产生过离职念头？
是，这是重要影响因素
是，但只是次要因素
否，完全没有影响
您在离职前，是否获得过公司层面的留任沟通或挽留措施？
是，有针对性的挽留措施
是，但只是形式化沟通
否，没有任何挽留
公司的挽留措施是否改变了您的离职决定？
完全没有改变
有过犹豫但最终还是离职
成功挽留，暂时留任后仍离职
成功挽留，目前仍在职
您认为美妆企业在人才保留方面最需要改进的方向是？（可多选）
优化薪酬激励体系
完善晋升与人才发展通道
合理管控工作强度、保障休息权
提升管理者领导力与团队管理水平
建设更包容开放的企业文化
优化岗位设置、明确权责边界
加强员工关怀与归属感建设
其他
您离职后是否仍选择在美妆行业就业？
是，继续留在美妆行业
否，已转行到其他行业
暂时待业/自由职业，未来考虑回归美妆行业
暂时待业/自由职业，未来不考虑回归美妆行业
您向身边朋友推荐进入美妆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
从您的观察来看，美妆行业员工离职率较高的核心原因更偏向以下哪类？
行业特性导致的人员流动性天然较高
企业管理不完善导致的被动流失
从业者个人职业规划不清晰导致的主动流动
以上因素占比相近
结合您的亲身经历，您认为通过岗位属性、司龄与离职动因的交叉分析，最容易被企业忽略的人才保留痛点是什么？
您对美妆企业优化人才管理、降低核心员工流失率还有哪些其他建议？