您所处的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在美妆行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的美妆企业类型是？
国际大牌美妆企业
本土头部美妆品牌
新锐国货美妆品牌
美妆代运营公司
美妆线下零售/连锁机构
美妆供应链企业
其他
您离职前的岗位类别是？
产品研发/配方岗
品牌/市场/营销岗
电商/运营岗
销售/导购/BA岗
供应链/采购岗
职能支持岗（人事/财务/行政等）
其他
您离职前的职位层级是？
基层员工
基层管理/主管
中层管理/经理
高层管理/总监及以上
您离职前的月均税前收入范围是？
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您当初选择进入美妆行业工作的主要原因有哪些？
对美妆产品/行业感兴趣
行业发展前景好
薪资待遇有吸引力
工作内容符合个人职业规划
专业对口
朋友/家人推荐
入职门槛相对较低
其他
促使您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪资待遇低于预期
职业发展空间有限/晋升困难
工作强度过大/长期加班
企业文化/团队氛围不适应
工作内容与预期不符
上下级沟通不畅/管理问题
公司业务不稳定/裁员风险
通勤距离过远
家庭/个人原因
有更好的工作机会
其他
在所有离职原因中，对您影响最大的首要因素是？
薪资福利水平
职业发展机会
工作与生活平衡度
企业文化与团队氛围
工作内容匹配度
公司发展前景
其他
请对您离职前所在公司的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬福利竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在公司的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：晋升机制公平性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您离职前所在公司的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作负荷合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在公司的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：直属领导管理水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您离职前所在公司的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：培训与成长支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您从产生离职想法到正式提出离职，大概经历了多长时间？
1周以内
1周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您离职前是否曾向公司提出过相关诉求或反馈过问题？
是，反馈后问题得到部分解决但仍不满意
是，反馈后问题没有得到任何改善
否，认为反馈也不会有作用
否，没有合适的反馈渠道
您离职后的去向是？
仍在美妆行业其他企业就职
转行进入其他行业
自主创业（美妆相关领域）
自主创业（非美妆领域）
继续深造学习
暂时待业
其他
如果未来有合适的机会，您是否愿意再次回到美妆行业工作？
您认为当前美妆行业人才流失率较高的最主要原因是？
行业内卷严重、工作压力大
薪酬体系不合理
人才培养体系不完善
行业流动性大的固有特性
企业管理不规范
其他
您认为美妆企业采取哪些措施能够更有效地降低核心员工流失率？
提供有竞争力的薪酬福利
建立清晰透明的晋升通道
合理控制工作强度、保障休息时间
加强企业文化建设、改善团队氛围
完善员工培训与职业发展体系
提升管理层管理能力
建立常态化的员工沟通反馈机制
其他
您向身边正在求职的朋友推荐美妆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
结合您自身的离职经历，您对美妆企业优化人才保留策略还有哪些其他建议？（本次调研的交叉分析结论也将为行业人才管理优化提供参考，感谢您的宝贵意见）