您所在零售企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中是否参与过人才盘点相关工作？
是，作为核心组织者全程参与
是，作为部门配合人员参与
是，作为被盘点对象参与
否，未参与过相关工作
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
从未系统开展过
您所在企业在人才盘点项目启动前，通常会通过哪些渠道进行内部预热传播？
企业内部OA公告
部门线下会议传达
企业微信/钉钉工作群通知
内部邮件推送
线下海报/宣传栏
内部直播/宣讲会
您认为在人才盘点传播过程中，最容易出现的问题是什么？
信息传递不到位，员工不了解盘点目的
传播口径不统一，引发员工不必要的焦虑
传播渠道单一，覆盖人群不全
反馈通道缺失，员工疑问无法及时解答
传播内容生硬，员工接受度低
请您对所在企业过往人才盘点工作的内部传播效果进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些传播内容，更能帮助员工理解人才盘点的价值？
人才盘点对员工个人发展的具体好处
人才盘点的完整流程与时间节点说明
过往人才盘点后员工晋升/发展的真实案例
人才盘点结果的应用规则与保密承诺
管理层对人才盘点工作的重视表态
如果需要面向全公司员工发放人才盘点调研问卷，您更倾向于使用以下哪种工具？
专业在线问卷平台（如腾讯问卷）
企业内部自带的调研模块
纸质问卷线下发放
第三方表单工具
其他
您选择问卷发放工具时，最看重哪些功能特性？
操作简单，员工填写便捷
数据安全，保障员工信息隐私
可灵活设置题目逻辑，适配不同岗位人群
支持多渠道分享，提升填写覆盖率
可自动统计分析结果，减少人工整理成本
支持匿名填写，打消员工顾虑
您是否使用过腾讯问卷开展过内部调研或信息收集工作？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
如果使用在线问卷工具开展人才盘点相关调研，您认为其对提升传播触达效率的帮助程度如何？（1分表示完全没帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷的分享传播环节，您认为哪些分享方式能有效提升员工填写率？
工作群内带官方说明的链接分享
部门负责人一对一提醒填写
配合内部宣传物料附带问卷二维码
设置合理的填写截止时间与进度提醒
对完成填写的员工给予小激励
高管带头参与并转发宣传
您认为人才盘点相关的问卷调研，填写时长控制在多久以内员工接受度最高？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
在零售行业一线门店开展人才盘点传播时，您认为需要重点关注哪些难点？
门店员工轮班，信息触达时间不统一
一线员工对办公类消息关注度低
门店网络条件有限，影响在线填写体验
员工担心盘点结果影响自身绩效，配合度低
门店管理人员传播执行不到位
您认为针对一线零售员工的人才盘点传播，以下哪种形式效果最好？
门店早会/晚会上的线下宣讲
店长点对点沟通说明
短视频/图文结合的轻量化线上推送
带趣味互动的在线问答
纸质通知张贴在员工休息区
请您评价“清晰透明的传播沟通”对人才盘点项目成功推进的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点项目结束后，有必要向员工传播哪些相关信息？
本次人才盘点的整体完成情况
盘点结果将如何应用于组织与人才发展
后续人才培养、晋升的相关计划
对员工参与配合的感谢
不需要额外传播，避免信息泄露
如果未来您所在企业开展人才盘点相关的调研工作，您是否愿意尝试使用便捷的在线问卷工具完成问卷制作、发放与数据回收？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
从人才盘点传播与调研落地的角度，您向同行推荐使用高效在线问卷工具的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
关于零售企业人才盘点的传播与调研落地，您还有哪些其他的经验或建议？欢迎分享。