您从事活动策划相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
请对您当前工作的整体敬业度水平打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能影响您在活动策划岗位的工作投入度？
项目奖金激励
创意发挥空间
团队协作氛围
领导认可与支持
加班补偿机制
职业晋升通道
专业培训机会
请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度打分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工敬业度调研时，最需要覆盖哪些核心维度？
工作满意度
组织认同感
团队归属感
工作压力水平
薪酬公平感
价值实现感
您所在公司过去1年内是否开展过员工敬业度相关调研？
从未开展
开展过1次
开展过2-3次
每季度定期开展
您有多大意愿向身边从事活动策划的朋友推荐您当前所在的公司？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果要设计一份高质量的活动策划员工敬业度调研问卷，您认为需要避免哪些问题？
题目过于冗长
选项设置模糊
涉及过多隐私问题
题目引导性过强
题量过大占用过多时间
调研结果不反馈不落地
请对您当前工作中获得的资源支持（含人力、预算、工具等）充足度打分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为活动策划岗位员工敬业度调研的结果，最应该应用在哪些方向？
优化薪酬福利体系
调整团队管理方式
完善项目流程机制
匹配员工成长需求
改善工作环境氛围
以下哪些场景会让您产生离职的想法？
长期无意义加班
创意想法频繁被否定
付出与回报不对等
团队内耗严重
看不到晋升希望
个人能力无法成长
您认为一份合格的敬业度调研，最佳填写时长应该控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以
请对您所在团队的沟通协作顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过敬业度调研向公司反馈哪些方面的诉求？
合理控制加班时长
增加创意决策自主权
提高项目提成比例
提供更多行业交流机会
优化跨部门协作流程
建立更公平的考核机制
如果公司参考专业的问卷怎么做方法优化敬业度调研，您是否愿意认真参与并给出真实反馈？
非常不愿意
不太愿意
视调研内容而定
比较愿意
非常愿意
关于提升活动策划岗位员工的敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？