您所在的快餐品牌开展员工培训评估时，是否使用过飞书问卷作为数据收集工具？
经常使用
偶尔使用
从未使用但有了解
完全没接触过
您认为在快餐门店批量开展培训评估时，设置配额控制的首要作用是什么？
保障不同岗位/门店样本代表性
控制问卷回收总量避免冗余
平衡各区域答题进度
提升数据统计的便捷性
您在使用问卷工具开展培训评估时，曾遇到过哪些类型的无效答卷？
所有题目选同一选项
答题时长过短（低于正常阅读时间）
前后题答案逻辑矛盾
非目标人群（非参训员工）作答
随意填写的无意义文本内容
您觉得针对快餐行业参训人员分散、答题时间碎片化的特点，配额控制规则设置在哪一层级最合理？
按门店维度设置配额
按岗位（前厅/后厨/管理组）维度设置配额
按参训批次维度设置配额
不需要分层，设置总配额即可
请您对目前使用的问卷工具在配额自动管控（如配额满后自动停止对应渠道收集）功能的实用性打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在无效答卷自动识别方面，哪些功能最贴合快餐培训评估的场景需求？
设置最短答题时长限制
设置必答题目校验
设置逻辑矛盾答案自动标记
支持IP/设备重复作答限制
支持人工标记无效答卷后批量剔除
在开展快餐新员工入职培训评估时，您通常会设置单份问卷的有效答题时长区间为？
当配额控制触发、某类样本收集已满时，您更倾向于哪种后续处理方式？
直接提示该类样本已收集完成，结束作答
引导受访者跳转至其他适配的问卷模块
保留答卷但标记为超配额样本，后续统计时剔除
不做提示，后台自动过滤超配额数据
以下哪些配额控制维度，是您在快餐培训评估中最常使用的？
门店所属区域
员工职级
参训课程类型
员工入职时长
用工类型（全职/兼职）
您在处理培训评估的无效答卷时，通常采用的处理流程是？
系统自动识别后直接剔除
系统初筛标记+人工复核后剔除
全部人工逐一核验后剔除
不做剔除，直接使用全部回收数据
请您评价无效答卷自动清洗功能对提升培训评估数据准确性的价值（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用飞书问卷开展连锁快餐门店的跨区域培训评估时，配额控制功能最大的优势是什么？
无需人工统计各区域回收进度，系统自动管控
可实时查看各维度样本完成情况，灵活调整推广节奏
避免某类样本过量导致数据结构失衡
减少后期数据清洗的工作量
您遇到过哪些因配额控制不合理导致的培训评估数据问题？
核心岗位样本量不足
部分门店样本完全缺失
新员工/老员工样本占比失衡
兼职员工样本占比过高/过低
未出现过相关问题
对于答题时长过短的疑似无效答卷，您认为设置多长的阈值作为自动标记标准最合适？
低于平均答题时长的30%
低于平均答题时长的50%
低于题目总阅读时间的60%
不设置固定阈值，结合答题内容判断
您认为在快餐培训评估场景中，飞书问卷还可以优化哪些与配额、无效答卷处理相关的功能？
支持更细粒度的自定义配额规则
提供更多无效答卷识别的自定义规则
支持无效答卷标记后自动触发补投提醒
生成配额完成进度与无效答卷占比的自动分析报表
支持跨问卷的配额统一管控
您所在企业每次开展培训评估时，单场的问卷回收量通常在什么范围？
50份以内
50-200份
200-500份
500份以上
您向其他快餐行业培训负责人推荐使用飞书问卷开展培训评估、管控数据质量的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为无效答卷占比控制在多少范围内，不会对培训评估的结论有效性产生明显影响？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
关于快餐培训评估中的配额设置、无效答卷处理，您还有哪些实操经验或功能建议？