您在药店的任职岗位是
门店店长
执业药师
普通营业员
收银员
仓储/配送人员
后勤行政人员
您在本药店的累计工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些
基础工资标准
绩效提成规则
加班补贴核算
节假日福利标准
年终奖励机制
其他
您对药店提供的社会保险、带薪年假等基础保障福利的满意程度是
请对您所在门店的工作环境（包括硬件设施、整洁度、安全防护等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中的排班安排合理性如何
非常合理，能很好平衡工作与生活
比较合理，偶尔有调整需求
一般，排班调整沟通不顺畅
不太合理，经常出现临时加班/调班
非常不合理，严重影响个人休息
您在工作中主要面临哪些压力来源
销售业绩考核压力
顾客沟通与服务压力
专业知识更新压力
人手不足导致的工作负荷过大
跨岗位协作不畅
职业发展空间有限
其他
您对门店直接管理者的管理方式是否认可
非常认可，管理公平且善于倾听
比较认可，整体沟通顺畅
一般，偶尔存在管理不公的情况
不太认可，沟通效率低且决策武断
非常不认可，管理方式严重影响工作积极性
药店为您提供的岗位相关专业培训（如药学知识、服务规范、销售技巧等）是否能满足工作需求
完全满足，培训内容实用且频次充足
基本满足，能覆盖核心工作需求
一般，培训内容与实际工作存在脱节
不太满足，培训频次低且内容陈旧
完全不满足，几乎没有相关培训支持
请对您在团队中的协作氛围（同事间互助、沟通顺畅度等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的晋升通道是否清晰
非常清晰，有明确的晋升标准与路径
比较清晰，知道努力方向
一般，仅了解大致方向
不太清晰，很少听到相关晋升信息
完全不清晰，看不到晋升可能
您希望药店在员工职业发展方面提供哪些支持
更系统的岗位技能培训
执业药师等职业资格考证补贴
内部轮岗机会
明确的晋升评估机制
管理能力培养课程
其他
您对药店的顾客服务流程规范是否清晰了解
非常清晰，能严格按照规范执行
比较清晰，大部分场景能应对
一般，遇到特殊情况不确定如何处理
不太清晰，经常需要临时询问同事
完全不清晰，没有统一的服务标准
请对药店当前的绩效考核规则公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议是否能得到管理层的重视与反馈
每次都能得到及时反馈与采纳
大部分时候能得到回应
偶尔会有反馈
很少得到回应
从未得到过重视
您向身边亲友推荐来本药店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素会直接影响您长期在本药店工作的意愿
薪酬待遇提升
工作环境改善
排班更合理
管理方式优化
职业发展空间扩大
团队氛围提升
其他
您是否曾因为工作相关问题产生过离职的想法
从未有过
偶尔有过，但没有具体计划
有过想法，正在观望其他机会
近期有明确的离职计划
您认为当前药店在员工管理与服务保障方面最突出的问题是什么？请简要说明
关于提升团队整体工作体验，您还有哪些具体的建议或意见？