您目前所在的岗位是
门店店长
执业药师
普通营业员
收银岗
采购/后勤岗
请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、社保缴纳、节日福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核制度是否公平合理
非常公平合理
比较公平合理
一般，存在小部分不合理
不太公平，有较多改进空间
完全不公平
您认为工作中最容易带来压力的来源有哪些
销售指标压力过大
顾客沟通纠纷
药品盘点/效期管理任务重
排班不合理，休息时间不足
专业知识更新要求高
同事/上下级沟通不畅
请对门店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能在工作中平衡好个人生活与工作任务
完全可以平衡
基本可以平衡
偶尔会有冲突
经常难以平衡
完全无法平衡，严重影响个人生活
您目前享受到的员工福利包含以下哪些
定期专业技能培训
员工购药折扣
年度健康体检
带薪年假
节日礼品/补贴
加班补助/调休
请对门店提供的专业技能培训（含药学知识、服务规范、销售技巧等）的实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的职业晋升通道是否清晰
非常清晰，有明确的成长路径
比较清晰，知道努力方向
一般，了解不多
比较模糊，不太清楚晋升标准
完全没有清晰的晋升通道
请对您和门店同事之间的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在日常工作中是否会给予您必要的支持与指导
总是会主动提供支持
遇到问题反馈后会给予支持
偶尔会提供支持
很少提供支持
完全不提供支持，沟通困难
请对门店的工作环境（含门店整洁度、硬件设备、药品陈列便利性、休息区配置等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前的药品效期管理、盘点流程是否顺畅
非常顺畅，流程清晰责任明确
比较顺畅，偶尔有小问题
一般，存在部分流程冗余
不太顺畅，经常出现责任不清的情况
非常混乱，严重影响日常工作
您认为门店管理中最需要优先改进的方向是
优化薪酬绩效方案
合理调整销售指标
完善培训体系
优化排班制度
改善团队沟通氛围
升级门店硬件/工作设备
明确员工成长晋升路径
您向身边正在找工作的朋友推荐来本药店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您未来1年内在本药店继续工作的意愿是
非常愿意，会长期发展
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，看后续改进情况
不太愿意，有离职打算
已经在准备离职
请对门店在员工关怀（如特殊时期帮扶、生日关怀、困难帮扶等）方面的表现进行评分（1分完全没有相关关怀，5分关怀非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队工作体验、优化门店管理，您还有哪些具体的建议或意见？