您所在的SaaS企业规模
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别
研发/技术
产品/设计
销售/客户成功
市场/运营
人力/行政/财务
管理岗
过去一年中，您参与公司内部员工调查（含满意度、敬业度、需求调研等）的频率大约是
您是否有过通过金数据等在线问卷平台参与调查并领取问卷红包的经历
有，且多次领取
有过1-2次
听说过但未实际参与
完全不了解
如果公司在发放员工调查时设置了问卷红包激励，您的参与意愿会有多高？（1分=完全不想参与，5分=非常愿意参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，对于SaaS行业节奏快、工作饱和度高的员工群体，问卷红包这类小额激励对提升问卷打开率的作用如何
您认为哪些因素最能影响您是否愿意填写一份内部员工调查问卷
问卷长度是否合理
题目是否与自身相关
是否有红包/实物等激励
反馈是否会被公司重视并落地
是否匿名、保护隐私
领导是否要求/动员
如果一份员工调查设置了随机金额的问卷红包，您更倾向于哪种发放方式
填写完成即可领取固定小额红包
填写完成后随机抽取不同金额红包
认真作答通过质检后获得红包
提交后抽奖，有机会获得大额红包或礼品
您认为问卷红包的金额设置在什么区间，对SaaS员工的激励性价比最高
1元以下即可，重在参与感
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上才有明显吸引力
您认为设置问卷红包激励，会在多大程度上提升您完成整份问卷（而非中途放弃）的概率？（1分=完全不会提升，5分=会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心“为了领取问卷红包而随意作答”会影响员工调查数据的真实性
非常担心，会明显降低数据质量
有一定担心，但可通过题项设计规避
不太担心，大部分员工会认真填写
完全不担心
您认为哪些方式可以在使用问卷红包激励的同时，保障员工调查的作答质量
设置合理的问卷长度（控制在5分钟内）
增加逻辑校验与作答时长检测
题目设计贴近员工真实工作场景
明确告知反馈将用于实际改进
红包仅作为感谢而非“酬劳”，弱化逐利心态
采用匿名填写，减少顾虑
相比没有任何激励的调查，您认为带有问卷红包的员工调查，是否会让您感觉公司更重视员工的时间与反馈
会，明显感受到尊重
有一点这种感觉
不会，只是常规激励手段
反而会觉得公司“花钱买答案”
如果公司通过金数据发放员工敬业度调查，并搭配问卷红包，您对这类调查的整体好感度如何？（1分=非常反感，5分=非常有好感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于SaaS企业常见的远程/混合办公团队，问卷红包激励相比线下动员会、部门通知等传统方式，触达效果如何
远好于传统方式
略好于传统方式
效果差不多
不如传统方式直接
除了问卷红包，您认为以下哪些激励方式对SaaS员工参与调查同样有吸引力
额外调休/弹性工时奖励
公司周边/定制礼品
内部培训/课程兑换券
高管面对面/意见直达通道
公益捐赠（以员工名义捐出）
公开表扬/积分奖励
您是否愿意在领取问卷红包后，主动向同事分享并邀请其参与同一份员工调查
非常愿意
看红包金额和问卷内容决定
不太愿意
绝对不会
综合来看，您认为问卷红包在SaaS员工调查场景中的整体激励效果可以打几分？（1分=效果极差，5分=效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励最适合应用在以下哪类SaaS员工调查场景中
年度员工敬业度/满意度普查
新员工入职体验调研
产品/内部工具使用反馈调研
组织变革/政策意见征集
离职/转岗访谈调研
结合您在SaaS企业的工作体验，您对使用问卷红包提升员工调查参与度还有哪些具体建议或顾虑？