您所在的SaaS企业是否使用过金数据开展内部员工调查？
您在参与员工调查时，是否收到过问卷红包作为参与奖励？
如果员工调查配置了问卷红包，您主动打开并参与填写的意愿有多高？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为多大面额的问卷红包，最能有效提升您的参与积极性？
1元及以下
1-3元（不含3元）
3-5元（不含5元）
5元及以上
面额不重要，有即可
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
认真作答经审核后发放红包
提交后分享给同事组队领红包
其他
当您知道参与调查可获得问卷红包时，您的作答认真程度会如何变化？
比没有红包时更认真
和没有红包时差不多
会为了快速领红包随意填写
不确定
您认为问卷红包对提升员工调查整体回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过为了领取问卷红包而随意乱填问卷的情况？
自己从未这么做，也没见过别人这么做
自己没做过，但见过别人这么做
自己曾经这么做过
经常遇到这类情况
您认为问卷红包激励可能带来哪些负面影响？
无效作答增多，数据质量下降
员工只关注红包，不重视调研本身
增加企业调研成本
容易引发未领到红包的员工不满
没有明显负面影响
其他
除了问卷红包，以下哪种激励方式对您参与员工调查的吸引力最高？
额外调休/带薪假期
公司周边/实物礼品
评优评先加分
调研结果公开并落地改进
领导公开表扬
其他
如果问卷红包采用随机金额（比如0.5-10元不等），您觉得这种形式的吸引力如何？（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对不同类型的员工调查，是否需要调整问卷红包的配置策略？
非常需要，不同调研重要性不同应匹配不同激励
比较需要，可根据调研长度调整红包面额
不太需要，统一标准即可
完全不需要
无所谓
在以下哪些员工调查场景中，您认为使用问卷红包的激励效果最好？
员工满意度调研
组织文化调研
薪酬福利调研
培训需求调研
离职倾向调研
新员工入职调研
其他
您认为问卷红包的领取流程复杂度，是否会影响您的参与意愿？
影响很大，流程太复杂会直接放弃
有一定影响，但如果红包金额合适可以接受
影响很小，只要有红包就愿意参与
完全不影响
您对金数据平台发放问卷红包的便捷性满意度如何？（若未使用过可按预期打分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为某份员工调查配置了问卷红包，而主动提醒身边同事一起参与填写？
您认为问卷红包的金额设置，应该和问卷的填写时长挂钩吗？
应该，填写时间越长红包金额应越高
不应该，统一金额更公平
无所谓，只要有红包就行
其他
您认为优质的问卷红包激励机制，应该具备哪些特点？
到账及时，提交后立刻领取
规则透明，没有隐藏门槛
金额设置合理，匹配作答成本
可选择红包或其他等价激励
发放公平，所有认真作答的员工都能获得
其他
您向公司行政/HR部门推荐使用带问卷红包功能的调研工具开展员工调查的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于在SaaS企业员工调查中使用问卷红包作为激励手段，您还有哪些其他的建议或想法？