您目前的求职状态是？
正在积极寻找社区服务相关岗位
已有意向岗位正在等待面试/录用通知
刚离职准备进入社区服务领域
在职考虑转行到社区服务行业
其他
您希望从事社区服务相关工作的主要原因是？
工作稳定、福利有保障
热爱公益、希望帮助他人
离家近、方便兼顾生活
专业对口、符合职业规划
暂时过渡、暂无其他更优选择
您对社区服务岗位日常工作内容（如居民对接、活动组织、政策宣传等）的了解程度如何？（1分完全不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从事社区服务工作最需要具备哪些心理素质？
耐心与亲和力
抗压与情绪调节能力
沟通协调能力
责任心与服务意识
应急处理能力
团队协作能力
面对求职过程中可能出现的多次面试不通过情况，您通常的反应是？
快速调整心态，总结经验继续投递
短暂情绪低落，但很快能恢复状态
会产生自我怀疑，需要较长时间调整
感到挫败，甚至考虑放弃该方向
尚未遇到过类似情况
您认为自己的情绪稳定性是否能够适配社区服务中频繁的居民沟通、矛盾调解类工作？（1分完全不能适配，5分完全可以适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您能接受社区服务岗位因突发工作（如应急排查、活动保障）需要临时加班的频率是？
完全不能接受加班
每月1-2次可以接受
每周1次以内可以接受
只要有合理补休/补贴都可以接受
视具体工作内容而定
在求职准备阶段，您为提升岗位适配度做过哪些准备？
了解社区工作相关政策与常识
学习沟通、调解类实用技巧
提前参与社区志愿活动积累经验
做过相关职业适配度的心理测评
咨询过已从事相关工作的前辈经验
没有做过特殊准备
当您在工作中遇到居民不理解、不配合的情况时，您有多大把握能平和处理好问题？（1分完全没把握，5分非常有把握）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对社区服务岗位的薪资预期与实际普遍薪资水平的匹配度如何？
预期远高于实际水平，可能难以接受
预期略高于实际，需要考虑适应
预期与实际基本持平，可以接受
预期低于实际水平，比较满意
完全不了解实际薪资水平
您认为求职过程中最容易引发焦虑的因素有哪些？
岗位竞争激烈、录取率低
自身能力与岗位要求不匹配
薪资待遇达不到预期
工作内容繁琐压力大
职业发展路径不清晰
家人朋友对岗位的不认可
您的共情能力（即站在他人角度理解对方情绪与需求的能力）水平如何？（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果入职后发现实际工作内容与预期存在较大差距，您会怎么做？
主动和领导沟通，调整工作内容或心态
先尝试适应一段时间，再决定去留
直接考虑离职寻找其他机会
消极应对，得过且过
暂时没有考虑过这个问题
如果有朋友正在考虑从事社区服务类工作，您有多大意愿推荐他/她提前做一次职业相关的心理测评来判断适配度？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您希望在入职前获得哪些方面的支持，来帮助您更好地适应社区服务工作？
系统的岗位技能培训
职场心理调适相关辅导
资深员工带教指导
清晰的职业晋升路径说明
完善的福利保障说明
其他
您认为长期从事社区服务工作，对个人心理成长的影响更偏向于？
正向更多，能提升沟通、共情等多方面能力
负向更多，容易产生职业倦怠与情绪消耗
正负影响相当，主要看个人调节能力
说不清楚
面对繁琐重复的日常工作（如信息登记、台账整理、常规巡查等），您的耐心程度如何？（1分非常没耐心，5分非常有耐心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职选择时，对“工作能实现个人价值、帮助他人”这一因素的看重程度是？
首要考虑因素
比较重要的考虑因素
一般因素，不作为核心参考
完全不考虑这个因素
如果您参与过相关心理测评，您认为这类评估对您选择社区服务岗位有哪些实际帮助？如果没有参与过，也可以谈谈您的期待。
对于社区服务求职者的能力评估与心理支持，您还有哪些其他的想法或建议？