您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您是否有过社区服务相关的求职或工作经历？
有，正在从事社区服务相关工作
有，曾求职/工作过但目前未从事
没有，首次关注社区服务类岗位
您本次参与社区服务岗位求职的主要动机是？
工作稳定，福利有保障
希望服务社区居民，实现个人价值
工作地点离家近，方便兼顾家庭
暂时过渡，暂无长期规划
其他
您在求职社区服务岗位时，最关注以下哪些测评维度？
岗位专业技能匹配度
沟通协调与群众服务能力
应急事件处理能力
责任心与服务意识
政策理解与执行能力
团队协作能力
请您对当前社区服务岗位招聘中“服务意识”这一测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前社区服务岗位招聘中“沟通协调能力”这一测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前社区服务岗位招聘中“应急处理能力”这一测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前社区服务岗位招聘中“政策执行能力”这一测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区服务求职者测评存在哪些不足？
测评指标与实际工作需求脱节
测评方式单一，多为笔试面试，缺乏实操考察
评分标准不透明，公平性不足
对服务意愿、责任心等软素质考察不足
测评周期过长，流程繁琐
没有明显不足
您更倾向于以下哪种社区服务求职者能力测评方式？
结构化面试
情景模拟（如群众矛盾调解、应急事件处置演练）
笔试（公共基础知识、社区政策相关）
背景调查+过往服务经历核实
试用期实操考察
如果您身边有朋友寻求稳定且有社会价值的工作，您向其推荐社区服务岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为针对社区服务求职者的测评，是否有必要增加“社区志愿服务经历”的权重？
非常有必要，能直观体现服务意识
比较有必要，可作为参考项
无所谓，影响不大
没必要，志愿服务经历与岗位能力关联度低
您对自己目前所具备的社区服务岗位适配能力的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的社区服务工作者最核心的特质是？
耐心细致，善于倾听群众诉求
公平公正，处理问题不偏不倚
主动担当，遇到问题不推诿
学习能力强，能快速掌握新政策
善于动员资源，联动各方解决问题
您认为当前社区服务岗位的招聘测评，对求职者的长期职业发展规划考察是否充分？
结合您的求职或工作体验，您认为社区服务求职者测评还需要补充哪些关键指标？请简要说明。
整体来看，您对当前社区服务岗位招聘测评体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化社区服务求职者测评指标，您还有其他哪些意见或建议？