您所在药店的经营规模属于
单体药店
2-5家连锁门店
6-20家区域连锁
20家以上大型连锁
医药电商/线上药店
您在药店担任的岗位是
门店店长
区域运营经理
人力资源负责人
培训/人才发展专员
执业药师/一线店员
您所在药店开展人才盘点工作的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在岗位调整/招聘时开展
暂未系统开展
目前药店开展人才盘点主要覆盖哪些维度
专业知识与药学服务能力
销售业绩与客户服务水平
岗位胜任力与管理潜力
培训学习与成长意愿
团队协作与职业素养
您是否使用过问卷小程序开展内部调研、测评或信息收集工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
在人才盘点过程中，您认为传统线下评估方式存在哪些痛点
数据统计耗时耗力，容易出错
评价标准不统一，结果主观性强
参与人员覆盖不全，回收效率低
结果难以沉淀和横向对比
无法形成连续的人才能力档案
若使用问卷小程序开展药店人才盘点，您认为最核心的价值是
提升测评效率，快速汇总结果
实现标准化评估，减少主观偏差
支持多门店同步开展，降低管理成本
数据自动分析，辅助人才决策
便于长期追踪员工能力成长轨迹
您认为适合通过问卷小程序落地的人才盘点场景有哪些
员工岗位胜任力自评与互评
新员工试用期能力评估
店长/储备干部管理潜力测评
专业知识与合规知识考核
员工培训需求与职业发展调研
请您评价问卷小程序在人才盘点场景中的操作便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计药店人才盘点类题目时，您更倾向于哪种题型组合
以客观单选/多选为主，便于量化统计
客观题结合少量评分题，兼顾效率与深度
评分题加开放文本题，全面收集反馈
根据盘点对象层级灵活组合题型
您希望问卷小程序在人才盘点应用中具备哪些核心功能
模板库支持，可快速生成药店专属测评问卷
匿名填写设置，保障评价真实性
多维度数据看板，自动生成盘点报告
权限分级管理，适配总部-区域-门店多层级使用
与员工培训、绩效系统数据打通
您认为使用问卷小程序开展人才盘点时，最需要关注的问题是
题目设计是否贴合药店岗位实际
填写过程是否简单易操作
数据安全与员工隐私保护
结果解读是否能支撑管理决策
是否能适配移动端随时填写
您向同行推荐使用问卷小程序开展药店人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
若引入数字化工具开展人才盘点，您所在药店的接受程度如何
非常支持，愿意优先尝试
比较支持，会结合实际逐步应用
保持观望，需参考同行实践效果
暂时不考虑，更习惯现有方式
您认为哪些因素会影响问卷小程序在药店内部的推广使用效果
管理层的重视与推动力度
工具本身的易用性与适配性
是否有配套的使用培训与指引
盘点结果是否真正应用于人才管理
员工对线上测评方式的接受度
请您评价数字化测评工具对提升药店人才管理精细化水平的帮助程度（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在药店目前人才盘点结果主要应用于哪些方面
人员晋升与岗位调整
培训计划制定与能力提升
绩效改进与目标设定
招聘需求与人才梯队建设
暂未有效应用结果
针对药店一线岗位（如执业药师、健康顾问），您认为人才盘点应重点考察哪些内容
药学专业知识与用药指导能力
会员服务与沟通销售能力
合规经营与质量安全意识
突发问题处理与应变能力
学习能力与服务创新意识
您认为通过问卷小程序收集的人才评估数据，最理想的呈现形式是
个人能力雷达图，直观展示优劣势
门店/区域团队人才梯队分布表
关键岗位人才储备健康度报告
能力短板与培训建议清单
多周期对比的成长趋势分析
在使用线上问卷开展内部测评时，您遇到过哪些常见问题
题目表述不清，容易产生理解偏差
填写链接/入口分散，通知不到位
中途退出无法续填，影响完成率
后台统计功能简单，无法满足分析需求
未遇到明显问题
结合您所在药店的人才管理实际，您对问卷小程序在人才盘点场景中的功能优化或应用建议有哪些？