您所在的玩具企业当前规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业是否使用过问卷小程序开展人才盘点相关工作
一直在使用
偶尔使用
尝试过1-2次
听说过但未使用
完全不了解
您在人才盘点工作中通常会评估哪些核心维度
岗位专业能力
绩效表现
创新研发能力
团队协作能力
管理潜力
职业价值观
学习成长能力
您认为传统线下人才盘点方式（如纸质填表、面对面访谈）最突出的痛点是什么
数据统计效率低
信息收集不全面
流程耗时长成本高
结果难以追溯分析
员工参与度低
如果使用问卷小程序开展人才盘点，您最看重哪些功能
自定义题库与维度设置
多维度数据自动统计分析
匿名填写保护隐私
移动端便捷填写
结果可视化报表生成
人才标签自动匹配
跨部门数据汇总
请您评价问卷小程序相比传统盘点方式在提升工作效率方面的作用（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷小程序最适合应用在人才盘点的哪个环节
前期人才信息普查
员工能力自评
360度同事/上级评价
盘点结果意见收集
人才发展需求调研
您认为使用问卷小程序开展玩具行业人才盘点时，需要重点适配哪些行业特性
研发设计类人才的创意能力评估
生产类人才的技能熟练度评估
销售类人才的渠道拓展能力评估
跨岗位人才的通用能力模型匹配
灵活用工人员的快速盘点
您认为使用问卷小程序收集盘点数据时，数据安全与隐私保护的重要程度如何
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会重点关注
一般，满足基础要求即可
不太关注
请您对当前市面上问卷小程序在人才盘点场景下的功能匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷小程序应用在人才盘点中存在哪些不足
专业人才盘点模板少
数据分析维度不够深入
无法和企业HR系统打通
填写过程缺乏引导
防作弊/无效填写机制弱
操作门槛较高
您是否愿意向同行推荐使用问卷小程序开展人才盘点工作
从0到10分，您有多大可能将好用的问卷小程序推荐给其他负责人才管理的同事或同行？
您所在企业未来1年内引入数字化工具（含问卷类工具）开展人才盘点的意愿如何
非常高，已有明确计划
比较高，正在评估选型
一般，视实际需求决定
较低，暂时没有计划
除了人才盘点，您还会在哪些人力资源工作中使用问卷类工具
员工满意度调研
招聘需求收集
培训效果评估
入职/离职调研
绩效考核意见收集
企业文化认知调研
请您评价问卷小程序在降低人才盘点组织成本方面的价值（1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为玩具企业在使用数字化问卷开展人才盘点时，最需要哪方面的支持
行业专属盘点模板
操作使用培训
数据解读指导
定制化功能开发
系统对接服务
关于问卷小程序在玩具行业人才盘点中的应用，您还有哪些具体的使用体验、需求建议或优化想法？