您所在软件企业的人员规模属于以下哪个区间？
20人及以下
21-100人
101-500人
501-2000人
2000人以上
请您对团队内部的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队在沟通协作上存在哪些问题？
跨部门对接效率低
信息传递不透明
上下级反馈渠道不通畅
会议冗余占用工作时间
不存在明显问题
请您对团队鼓励创新尝试的包容程度进行评分（1分非常不包容，5分非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作优化建议时，通常能得到管理层的及时反馈吗？
您所在团队目前提供的员工支持包含以下哪些方面？
清晰的职业晋升路径
定期技能培训机会
弹性工作制度
公平的绩效考核机制
丰富的团队建设活动
心理关怀与压力疏导
您有多大意愿向身边同行推荐您所在公司的工作氛围？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您感受到的团队内部工作压力整体处于什么水平？
压力极大，难以负荷
压力较大，但可调节
压力适中
压力较小
几乎没有压力
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？
领导的管理风格
同事间的相处氛围
工作与生活的平衡度
奖惩机制的公平性
企业价值观的认同感
办公环境与配套设施
您认为团队目前的决策流程是否足够民主透明？
非常民主透明
比较民主透明
一般
比较专断不透明
非常专断不透明
请您对团队内部不同岗位间的协作配合效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的战略目标与发展方向？
非常清楚
比较清楚
了解一点
不太清楚
完全不了解
您认为以下哪些举措能有效改善软件团队的组织氛围？
建立更通畅的上下反馈通道
优化绩效考核与激励机制
增加跨部门交流的机会
给予员工更多自主决策空间
减少不必要的流程与会议
定期开展员工满意度调研
过去一年内，您是否因为组织氛围问题产生过离职想法？
请您对团队对员工个人成长的支持力度进行评分（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部是否存在明显的层级壁垒？
完全没有
有轻微壁垒
有比较明显的壁垒
壁垒非常严重
您参与过的团队建设活动存在哪些不足？
活动形式单一缺乏吸引力
占用私人休息时间
活动内容与团队需求脱节
强制参与体验差
没有明显不足
您觉得当前团队的工作分配是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
如果您正在寻找问卷模板免费相关的参考资料，您认为一份优质的软件组织氛围调研问卷还需要补充哪些维度的问题？
对于改善所在团队的组织氛围，您还有其他具体的建议或想法吗？